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對違反公司規(guī)定的員工釆取無限期停崗(說白了就是無薪解雇)企業(yè)...
1、不合法 如果公司停止對公司員工無故調崗、停薪的，應當向勞動監(jiān)察部門舉報或勞動仲裁部門申請仲裁。
2、法律沒有規(guī)定具體的停工期限，若是因員工違反勞動紀律，用人單位按勞動合同約定及經公示的勞動紀律，對員工作出暫時停止工作的處罰，也不違反法律強制性規(guī)定。但此期限不宜過長，且停工期間，應保障其基本生活費用。
3、您好：收集好工廠解雇員工的證據，帶上勞動合同，和其他能證明你與工廠有雇傭關系的證據，然后去勞動局申請勞動仲裁【回答】工廠主動解雇員工，是需要按照工人的工作年限，按工齡給予賠償的。
4、任何企業(yè)沒有所謂的停薪停職的規(guī)定，這都是違法的，就是解除勞動合同。依照勞動合同法規(guī)定必須提前三十天書面通知，或者家發(fā)一個月工資作為代通知金。公司對員工停職，是違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。
5、是需要雙方協(xié)商一致，才可以變更的。從提問中可以看出，用人單位是單方面降薪不符合法律規(guī)定，另公司放員工長假有逼員工自動離職的意圖，故建議當事人走法律程序維護自已合法權益。
6、辭退的定義可能很多職場人認為，只有在職工犯錯誤的情況下，企業(yè)才能辭退對方，雖然這么說不算錯，但不代表這種觀點是正確的。
無薪開除有這條規(guī)定嗎
用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人 單位可以隨時解除勞動合同：用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
法律主觀：公司開除員工后，應當在解除勞動合同時一次性給付工資，而給付的數額則按勞動合同的約定和員工的工作天數來確定。如果員工給公司造成損失的，還要承擔相應的賠償責任。
法律分析：違法。公司違法，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資及經濟補償金。公司可以以嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，但必須調查核實，并以規(guī)定的程序作出處理認定，并告知。
法律分析：不合法。違反公司規(guī)章制度是可以開除的，但是之前的工資照發(fā)。法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
首先，你兩年沒有跟對方簽訂勞動合同，你這邊肯定是違反勞動法的，要對對方雙倍工資補償。建議最好雙方協(xié)商，讓對方主動離職，免得啊造成自己損失。
公司無薪開除員工合法嗎?
用人單位辭退員工必須有法律依據，如果非法辭退員工，用人單位應當承擔相應的賠償責任。因此，公司辭退員工并且不給經濟補償是否合法，要結合具體情況而定。用人單位單方解除勞動合同，可以分三種情況：用人單位隨時解除勞動合同。
法律主觀：公司開除員工后，應當在解除勞動合同時一次性給付工資，而給付的數額則按勞動合同的約定和員工的工作天數來確定。如果員工給公司造成損失的，還要承擔相應的賠償責任。
法律分析：不合法。違反公司規(guī)章制度是可以開除的，但是之前的工資照發(fā)。法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不發(fā)工資，單位提出不發(fā)工資，就是違法行為了。單位無理由辭退員工，涉嫌違法解除勞動合同，需要支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍，經濟補償金和賠償金不得兼得。建議如下：首先收集證據。
公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經常請假、完不成工作任務等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。
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