今天給各位分享快遞員工傷快遞承包人怎么辦的知識，其中也會對快遞工傷是公司賠還是承包商賠進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、快遞員工作期間受傷怎么辦
• 2、快遞公司違法承包快遞員受傷怎么辦呢
• 3、中通快遞承包商工傷了老板負(fù)責(zé)任么?
• 4、交通事故快遞員全責(zé),快遞公司承包人和快遞員都說沒錢怎么辦
• 5、順豐公司快遞人員摔傷了工傷咋辦
• 6、順豐外包快遞員工傷被開除區(qū)部會管嗎?

快遞員工作期間受傷怎么辦

1、法律分析：因工作原因受傷屬于工傷，快遞公司應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。

2、快遞公司違法承包快遞員受傷通過以下方式解決：到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，單位不申請，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

3、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴 *** 。

快遞公司違法承包快遞員受傷怎么辦呢

1、快遞公司違法承包快遞員受傷可向公司申請工傷鑒定。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，發(fā)包方與不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者之間不存在勞動關(guān)系。

2、法律分析：因工作原因受傷屬于工傷，快遞公司應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。

3、首先是快遞員與承包人的關(guān)系，應(yīng)該承包人負(fù)責(zé)工傷賠付，承包人與公司的關(guān)系與快遞員無關(guān)，公司是否對快遞員的工傷負(fù)責(zé)賠償，是承包人與公司協(xié)商的事。

4、承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關(guān)系的話，快遞公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協(xié)商處理。

5、你可以要求公司給你申請工傷認(rèn)定，如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動局申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有有效期的，公司一個月個人一年。

6、用人單位不愿意辦理工傷賠償怎么辦工作中受傷，勞動者可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

中通快遞承包商工傷了老板負(fù)責(zé)任么?

屬于工傷的，先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決，必要時，委托律師為你處理。

反之，如果是領(lǐng)導(dǎo)管理不當(dāng)或者是瀆職行為導(dǎo)致員工受了工傷，那該領(lǐng)導(dǎo)就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

有責(zé)任。既然是在工地受傷的，當(dāng)然屬于工傷，老板是要負(fù)全責(zé)的。包工頭也是所在企業(yè)的雇員，只是受老板的委派管理工地上的農(nóng)民工而已，其性質(zhì)和所有的工人是一樣的，只要滿足工傷構(gòu)成的條件，老板應(yīng)對其負(fù)全責(zé)賠償。

負(fù)賠償責(zé)任，雖然員工負(fù)事故的主要責(zé)任，但無需承擔(dān)對方的賠償責(zé)任，因為員工屬于職務(wù)行為。員工屬于工傷的醫(yī)療費等損失應(yīng)當(dāng)由工傷保險承擔(dān)，對方的損失同樣應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)賠償，不需要員工個人賠償。

員工責(zé)任：如果員工在工作中存在過錯或違反規(guī)定，導(dǎo)致工傷發(fā)生，則其也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，例如未按照規(guī)定使用勞動保護(hù)用品、過度疲勞導(dǎo)致注意力不集中等。

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

交通事故快遞員全責(zé),快遞公司承包人和快遞員都說沒錢怎么辦

1、交通事故中全責(zé)方?jīng)]有錢賠償怎么辦交通事故中全責(zé)方?jīng)]有錢賠償，可以和對方協(xié)商，緩期賠償或簽訂分期賠償協(xié)議。

2、只能請一個律師把對方告上法院了，如法院判決了對方還是耍老賴，那法院會強(qiáng)制執(zhí)行的，包括凍結(jié)銀行卡、通知單位扣工資和獎金、拍賣個人財產(chǎn)、自己干的凍結(jié)營業(yè)執(zhí)照什么的，總之只要對方有錢、有財產(chǎn)那就肯定會賠給你錢的。

3、可以向快遞員所在的單位主張賠償，勞動者在工作期間，因從事工作行為導(dǎo)致對第三方的損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)：《侵權(quán)責(zé)任法》34條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、具體步驟如下：首先直接去工商局（這個你要先弄清楚他的投保公司是登記在市局還是省局），弄清楚以后，到所在工商局有個企業(yè)信息科，花一塊錢，拉一張對方保險公司的企業(yè)信息，蓋章。

順豐公司快遞人員摔傷了工傷咋辦

1、法律主觀：工傷保險賠償是由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機(jī)構(gòu)賠償。如果單位沒有申請，職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定。

2、順豐工傷：用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

3、如果單位不按照法律規(guī)定執(zhí)行工傷待遇，可以申請勞動仲裁。

4、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照相關(guān)法律規(guī)定追償。

5、搬運工若在工作過程中受傷，一般應(yīng)當(dāng)由雇主對其人身損害進(jìn)行賠償；被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷保險待遇。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

順豐外包快遞員工傷被開除區(qū)部會管嗎?

1、如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認(rèn)定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。

2、根據(jù)你的描述，符合工傷條件，你應(yīng)享受工傷待遇；先到單位所在地勞動據(jù)申請工傷認(rèn)定，勞動局會告知你需要提供的材料；如果單位不按照法律規(guī)定執(zhí)行工傷待遇，可以申請勞動仲裁。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

4、法律分析：在工作路中騎電動車自己跌倒，是不隸屬工傷的。只有在上下班路中，發(fā)生非本人主要職責(zé)的交通意外，才能夠認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

5、只要是外包企業(yè)基本都不會給員工買保險，即使是派遣到某單位去，不屬于人家的員工也是不會給買保險的。

6、而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５菃挝辉谝赃`反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會。

快遞員工傷快遞承包人怎么辦的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于快遞工傷是公司賠還是承包商賠、快遞員工傷快遞承包人怎么辦的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。