單位違法解除勞動合同，根據《勞動法》規定，用人單位應當按雙倍賠償的原則，本文將從法律規定、雙倍賠償的計算、雙倍賠償的實施及實施中的注意事項等方面詳細闡述單位違法解除勞動合同雙倍賠償的規定，從而幫助勞動者獲得雙倍賠償的權利。
1、法律規定
《勞動法》規定，當用人單位違反勞動合同約定或法律、法規規定解除勞動合同時，應當按照雙倍賠償的原則，
2、雙倍賠償的計算
雙倍賠償的計算，是根據被解除勞動合同的工人在單位實際發放的月工資，以及未發放的月工資，經過計算確定。
3、雙倍賠償的實施
雙倍賠償的實施，應當由用人單位一次性支付給被解除勞動合同的工人，并通過勞動費用結算的方式進行結算。
4、實施中的注意事項
在實施雙倍賠償時，用人單位應當注意以下幾點：
（1）雙倍賠償金額應當根據實際情況進行計算，以保證被解除勞動合同的工人獲得應有的賠償；
（2）雙倍賠償金額應當在勞動爭議仲裁或者被解除勞動合同的工人提出請求之日起30日內支付；
（3）雙倍賠償金額應當支付在被解除勞動合同的工人的勞動報酬賬戶，不得以任何方式抵扣當事人的其他債務；
（4）雙倍賠償的實施，應當由用人單位全額支付，不得由被解除勞動合同的工人承擔任何費用。
單位違法解除勞動合同，應當按照雙倍賠償的原則，雙倍賠償的計算，應當根據實際情況進行計算，以保證被解除勞動合同的工人獲得應有的賠償；雙倍賠償的實施，應當由用人單位一次性支付給被解除勞動合同的工人，不得以任何方式抵扣當事人的其他債務。只有按照上述規定，才能保證被解除勞動合同的工人獲得雙倍賠償的權利。
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