今天給各位分享個人承包商民工工傷如何處理的知識，其中也會對個人承包工傷由誰負責進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我是個體戶,工人工傷如何處理
1、先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、個體戶工傷的賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
3、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。
4、法律主觀：發生工傷事故時如何處理呢？發生工傷 首先應當 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
5、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。
個人從公司承包工程出了事故是由誰來解決
工程外包出了事故責任算用人單位的。根據我國相關法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
工程發生事故誰負主要責任，需要根據事故情況、性質與嚴重程度依法確定、依法處理，工人受傷非法轉包的承包人要擔責。施工承包合同中規定應由承包人承擔的義務，有負責工地安全，看管進場材料、設備和未交工工程。
雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償。
承包商出了工傷誰負責
1、承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
2、法律分析：承包出工傷由國家工傷保險基金負責，如果單位沒有參加工傷保險，由承包方否則。工程承包方與雇工之間建立勞動關系，雙方履行勞動合同的權利和義務，工程承包方應當為雇工繳納工傷保險費，雇工有享受工傷保險待遇的權利。
3、該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
4、法律分析：要看老板和包工頭的關系，如果是雇傭關系，工傷由老板負責.如果是承包關系而工人是包工頭雇傭的，那么工傷由包工頭負責。
5、公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。
6、提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
承包工作中出現工傷怎么賠償
因而，當工人受傷時，施工方不愿承擔或無力承擔賠償責任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉包的承包人要求賠償。
賠償方法： 這種情況下，一般屬于工傷。 可以申請認定為工傷。 工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。 等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
農民工在工地施工過程中受傷后，與包工頭或用工單位就工傷賠償問題協商未果，可向用工單位要求其承擔工傷賠償責任。
根據工傷保險條例和勞動法的相關規定，以下兩種情形發生的可以主張工傷賠償：因工傷死亡時可以獲得工傷賠償。
私人幫忙干活工傷該怎么處理?
合理協商賠償方案：在處理賠償問題時，建議妥善進行協商，制定合理的賠償方案，盡量將損失降到最低。如果雙方無法就賠償問題達成一致，可以尋求法律途徑解決爭議。
給個人干活受傷是不算工傷的，可以按照侵權來進行賠償，這種情況只是雙方之間形成的勞務關系，應當按照勞務關系中承擔相應的侵權責任，會根據雙方承擔各自過錯來劃分相應的責任承擔賠償。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
給私人干活如果是屬于幫工的，一般由被幫工人承擔的責任，如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔責任。
如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
給私人干活受傷，員工無須承擔責任，由用人單位承擔責任。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
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