各位老鐵們好，相信很多人對強制員工加班補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于強制員工加班補償標準以及勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 軍工企業強制員工加班合法嗎？
2. 法定節假日加班12小時怎么計算加班費？
3. 在面對領導強制加班的時候，你們都是怎么做的？
4. 民法典超時加班可自行解除勞動合同嗎？
5. 勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？

軍工企業強制員工加班合法嗎？

公司強迫員工加班肯定是違法的。一：加班必須是自愿的或者是與勞動者協商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協商性質的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔心你可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業加班的這種惡習。二：協商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權，健康權。等。因為我們是人才享受法律賦予我們的權利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。所以個人一直痛恨那些無良企業，視員工合法權益如草芥，甚至強迫員工加班不支付加班費。這都是獸行。個人予以強烈抨擊。

法定節假日加班12小時怎么計算加班費？

國家法定假日的加班費應是平時加班費的3倍，即本人平時單個小時的加班費乘以300%。 根據我國《勞動法》規定 第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。 如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。 擴展資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第六十二條用工單位應當履行下列義務： （三）支付加班費 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （三）安排加班不支付加班費的

在面對領導強制加班的時候，你們都是怎么做的？

簡單說兩種選擇：加班和不加班!

你如果對目前工作環境、工作狀態不很滿意!那就選擇不加班，隨時準備離開!也不可惜，畢竟頻繁加班的工作都是勞動密集型企業，不是不好找，離了就離了！喜歡加班的領導基本都沒多大本事，全靠營造虛假勞動熱情取悅上級，沒有太大上升空間，跟他也沒有前途!起碼瀟灑說“不”可以彰顯自己的個性!

你目前因為經濟負擔、個人能力等等方面原因還離不開這個企業，那就加班!而且積極主動要求加班，討好領導，你會得到的實惠比目前要多!不要擔心這樣對不住自己，放心，人的適應性很強的，說不定你還會喜歡上這種工作模式!千萬不能小瞧我們自身的潛能和忍受力，一旦環境所致，犯起賤來自己都覺得害怕!

兩種選擇選那個都不為錯,因為我們脫離不了環境，也改變不了環境，只有一條路逃或者主動去適應!但千萬不要犯低級錯誤：就是站在公司長遠發展的角度給領導提幾點合理化建議，以表達對目前加班不滿!時刻記住：領導不愿意聽的話千萬別說!因為領導都是小心眼!無關職務無關性格!當你當面頂撞領導后還被現場表揚，你就感慨涕零以為碰見了好領導，那是因為他是個城府更深的小心眼!直到某天你卷鋪蓋走人的時候還百思不得其解!不用想，就是當下原因!不怕炸彈炸就怕不知道它啥時候炸!哪樣更可怕!

民法典超時加班可自行解除勞動合同嗎？

要求解除勞動合同這是職工個人的權利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？

一、加班工資的計算標準

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資的計算基數

根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。”

根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

計算加班工資的時間標準：

加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為21.75。

具體計算公式為：

月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

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關于強制員工加班補償標準，勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。