本篇文章給大家談談企業以自主行為逃避工傷待遇合法嗎，以及公司如何逃避工傷索賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工受傷公司不報工傷合法嗎
違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
單位不給報工傷不違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
法律主觀：不違法。若發生 工傷事故 傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：算。員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。
出了意外,公司以有意外險為由,不再以工傷處理,這合理嗎
1、用人單位為員工購買意外傷害險，并不能免除用人單位繳納工傷保險費的法定義務及支付工傷待遇的義務。 楊某基于意外傷害險受益人身份領取商業保險賠償款，其性質實質上是一種福利待遇。故A公司仍應向楊某支付工傷待遇。
2、肯定不對啊，這是公司想甩鍋而已，你直接不同意就是了，大不了起訴公司和保險公司，多賠償些。
3、這要看情況了，如果只是一些醫療費用的話，保險公司賠償后，雇主就不必再賠償了，因為他買保險就越是用于規避這個風險的。
4、與小孫相似，某廠車工小劉工作時被飛起的鐵屑擊中眼球，造成8級傷殘。由于該廠為職工購買過人身意外傷害險，便由保險公司為小劉辦理了賠付手續，遂認定事故已處理完畢。
5、我母親在工作期間，葉酸導至腦出血公司意外保險。為由拒絕承擔任何費用，還扣除了我母親的住院費，我覺得那你可以投訴你們公司啊。
6、法律分析：不可以。根據規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當為本單位全部職工參加工傷保險。 但我國的法律、法規也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險。
單位拖欠工傷待遇,算違法嗎?
1、根據我國工傷保險條例以及相關法律法規的規定，用人單位在職工的工傷期間不發放工資的行為，屬于違法行為。
2、但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
3、已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、工傷期單位不足額發工資是不合法的。根據相關法律法規規定，員工在工傷期內依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發放工資。
5、工傷四級在領傷殘津貼，現單位以無錢為由拖欠社保會導致工傷津貼是違法行為。根據勞動合同法規定，因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。
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