本篇文章給大家談談工傷調解協議書的法律效力，以及工傷調解協議書樣本對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、賠償協議書有法律效力嗎
• 2、勞動爭議的調解協議有法律效力嗎?
• 3、工傷調解協議書是否有法律效力?
• 4、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效
• 5、工傷賠償雙方自行簽的協議書有效嗎
• 6、工傷調解協議和律師一起有效嗎

賠償協議書有法律效力嗎

法律主觀：有法律效力。私了簽訂的賠償協議，是合法有效的，是不能反悔的。

法律分析：工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。

補償協議只要是雙方真實的意思表示，沒有脅迫、欺詐、顯失公平、違反法律、行政法規的強制性規定，違背公序良俗等情形就具有 有法律效力 。

民間賠償協議，是具 有法律效力 的。只要各方當事人認可協議內容、自愿簽署，就具有法律效力。私人之間簽署各種協議，這在現實生活中非常多見。除了用于違法犯罪的協議不受法律保護之外，其他正當合理協議均受法律保護。

有。補償協議書只要各方當事人認可協議內容、自愿簽署，就具有法律效力，當然其內容不可以違法法律、行政法規的強制性規定。簽訂補償協議需要審查簽訂合同的主體是否合法，合同的主要條款內容要明確，約定違約責任等。

勞動爭議的調解協議有法律效力嗎?

1、有效。 調解協議書 由勞動者和用人單位雙方簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

2、法律主觀：調解委員會 的 調解協議書 不具有 法律約束力 。原因如下：一方面，這是由于企業調解委員會的性質決定的。

3、綜上所述，勞動爭議調解協議的效力是經調解員簽名蓋章后生效，勞動爭議調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行調解協議的內容等。

4、認為調解協議在本質上是在雙方自愿的基礎上達成的合同，是雙方法律行為，應當具有合同的效力而且它又是在調解組織的參與下形成的，具有一定的第三方干預性質，所以應該具有比合同稍高一點的效力。

5、勞動爭議調解書不具有強制法律效力。當事人對發生法律效力的調解書逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

工傷調解協議書是否有法律效力?

工傷賠償私了協議具有法律保護。依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

法律分析：工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。

若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協議，這時的協議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執行。 首先區分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距。

工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效

私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 ，這種情況下的私了協議是有效的； 因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

工傷 “私了”協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效。

用人單位在工傷后私下達成賠償協議認定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。

工傷賠償雙方自行簽的協議書有效嗎

1、私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

2、法律分析：職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。

3、私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

4、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

5、工傷賠償協議書有效嗎 有效。只要訂立工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協議的內容就是有效的。

6、工傷賠償協議是否有效需要分情況討論，①勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協議，不具有法律效力。

工傷調解協議和律師一起有效嗎

因此，與律師合作通常可以提高您獲得賠償的機會。但同時需要注意的是，律師可能會收取一定的法律服務費用，并且能否獲得賠償還要根據具體情況來確定，所以仍需根據自身情況仔細考慮是否需要尋求律師的幫助。

工傷請了律師并不是不用管了。如果在處理工傷賠償事宜時已經請了律師代理，那么律師將會代表自己與社保局等相關部門進行溝通和協商，并提供專業的法律幫助和支持。

法律主觀：如果工傷私了協議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協議書需要符合的法定要件則是當事人均需要具有相應的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。

發生工傷后，單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎？發生工傷之后勞動者不要盲目答應單位和解協議，至少要看清楚和解協議對自己有用再來確定。發生工傷后勞動者可以為自己爭取到哪些權益不清楚，也可以找專業律師來問問。

當事人對調解達成的協議應當履行；不愿調解、調解不成或者反悔的，可以向人民法院起訴。

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