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本文目錄一覽

• 1、工傷是否要先申請勞動仲裁
• 2、工傷賠償需要仲裁前置嗎
• 3、工傷申請仲裁規定

工傷是否要先申請勞動仲裁

1、工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。

2、法律主觀：勞動仲裁與工傷認定的先后順序是先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，則需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。

3、認定工傷是不用通過勞動仲裁確認勞動關系的。

工傷賠償需要仲裁前置嗎

勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。

職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內向法院提起民事訴訟。

工傷待遇爭議案起訴前要先進行仲裁嗎 是的，勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序，工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。

勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

工傷申請仲裁規定

注意點：工傷認定和勞動仲裁的時效性為一年，所以員工需要及時申請。

工傷申請勞動仲裁流程：要在權利受侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁；等待受理，受理后準備證據材料等應對開庭；裁決前，會進行調解；調解不成，仲裁庭會及時作出裁決。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

法律分析：依照《工傷保險條例》規定，工傷發生后工傷職工應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。

單位參加工傷保險的，工傷賠償由工傷保險基金和用人單位按照工傷賠償的標準支付，如果單位沒有參加工傷保險，工傷賠償全部由用人單位支付。如果單位不按規定支付，可以申請勞動爭議仲裁。

工傷勞動仲裁的流程：(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。

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