今天給各位分享員工工傷能夠解除合同嗎的知識，其中也會對工傷員工可以解除嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎？
一、 工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎? 勞動者受到工傷后，用人單位單方解除勞動合同的行為是違法行為。 我國《 勞動法 》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 二、工傷后被用人單位單方解除勞動合同 *** 措施： 1、勞動者應先向 工傷鑒定 部門申請工傷鑒定。 發生工傷后，應及時向工傷部門申請做工傷鑒定，之后勞動者可根據工傷鑒定來索取賠償。 2、向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 。 對于 違法解除勞動合同 的用人單位，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位給予賠償費用及工傷的相關費用。 3、對勞動仲裁結果不服的，可向人民法院提起 訴訟 。 對于大部分的 勞動爭議 案件，勞動仲裁是訴訟程序的前置程序，對于勞動仲裁結果不服的，勞動者可就同一訴求向人民法院提起訴訟。 三、種類 1.雙方 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的 經濟補償金 。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除 概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即 勞動合同法 第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應當支付經濟補償。 3.用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，也是規定在確定 勞動關系 后雙方要簽訂相應的 勞動合同 ，同時用人單位也是需要為勞動者繳納 社會保險 ，所以在發生了 工傷事故 后，勞動者可以憑借 工傷保險 來向 社保 機構以及用人單位申請工傷賠償，出現糾紛也是可以通過仲裁解決。
[img]工傷期間可以解除勞動合同嗎
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。如果違反法律規定，勞動者有權要求公司賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷單位可以解除勞動合同嗎
不可以
“工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。”
工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎
一、 工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。勞動者在本單位患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的，用人單位不得依照《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 所以，如果用人單位與工傷職工協商一致，或者工傷職工有嚴重違反用人單位規章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。 二、用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎 工傷職工在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留勞動關系，退出工作崗位，由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 ，以及按月支付 傷殘津貼 。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續時止;五級、六級的，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定主動解除與工傷人員之間的 勞動合同 或裁減工傷人員。 由上可知，并沒有完全的規定不可以解除勞動合同，即使是勞動者在工傷期間，如果用人單位與受傷職工協商一致，對賠償等問題都能達成一致的約定的，那么受傷職工同意后也是可以解除勞動合同的。
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