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本文目錄一覽

• 1、離職對工傷賠償有影響嗎
• 2、工傷可以辭職嗎
• 3、工傷后主動離職影響賠償嗎

離職對工傷賠償有影響嗎

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領。

工傷認定書下來后辭職對工傷賠償沒有影響。工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

工傷可以辭職嗎

1、工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況，所以必須要對工傷情況進行合法的認定后才可以作出處理，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用情況的錯誤。

2、可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

3、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷后主動離職影響賠償嗎

法律主觀：勞動者在工傷后自己離職，如果被依法認定為工傷，經過勞動能力鑒定、向社保經辦機構報銷等程序的，還可以得到賠償，包括醫療費、康復費、勞動能力鑒定費等。

法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項目未支付完的應當繼續支付，而且工傷職工主動離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。

法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

工傷后主動辭職可以獲得賠償，具體如下：一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。

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