今天給各位分享申請工傷是否需要簽訂勞動合同的知識，其中也會對工傷需要合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定沒有勞動合同辦理程序是怎樣的?
沒有勞動合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷認定沒有勞動合同辦理程序是要求用人單位申請工傷認定，是否屬于 工傷 并不是看雙方之間有沒有 簽訂勞動合同 ，只要存在事實上的 勞動關系 ，那么就是可以去申請認定工傷的。
沒有勞動合同的工傷程序首先是需要確認雙方確實是存在著合法的勞動關系，之后申請工傷認定，如果能夠認定成為工作性傷害的話，那么就可以通過申請工傷傷殘等級鑒定來完成最終的工傷程序。
只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了法律的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。當事人可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
沒有勞動合同的工傷怎么辦 申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。 員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
做工傷鑒定需要勞動合同嗎
1、法律主觀：工傷認定不一定需要勞動合同。申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關系的證明材料即可，并非一定需要勞動合同。
2、法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。
3、法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
4、這些便是你提出 工傷鑒定 需要勞動合同嗎問題的希望您能采納。
5、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
6、法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實勞動關系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。
申請工傷鑒定必須要有勞動合同嗎
1、法律主觀：工傷認定不一定需要勞動合同。申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關系的證明材料即可，并非一定需要勞動合同。
2、不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關系。只要證明勞動關系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關系的證據，然后去確認勞動關系，勞動關系確認后再去申報工傷。
3、法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產生雇傭關系，在勞動期間發生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。
4、法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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