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做了工傷鑒定后就要上班,還是等結(jié)果下來去上班?
勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
做了工傷，鑒定后。就應(yīng)該去上班。哦。不能等結(jié)果下來再去上班。因?yàn)楣b定后。就已經(jīng)。說明你是屬于工傷只是一個等級問題。
只要有進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么只要等待結(jié)果就好。只要治療期結(jié)束，員工已經(jīng)恢復(fù)完畢，那么就必須到公司去上班。因?yàn)閯趧雨P(guān)系依然存在，員工在能上班的情況下不去上班屬于曠工，單位可以以此開除員工的。
工傷鑒定結(jié)果后是離職還是繼續(xù)工作呢
辭職的話是隨時都可以進(jìn)行的，所以工傷鑒定書拿到之后是可以辭職的。因?yàn)椴槐負(fù)?dān)心，因?yàn)檗o職而用人單位不賠償相應(yīng)的費(fèi)用。工傷賠償他和辭職與否是不掛鉤的。
法律分析：如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認(rèn)定。
可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。
法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時候才能得到。可以辭職，不影響申請工傷待遇。
法律主觀：傷殘鑒定沒出來能先辭職，傷殘鑒定的結(jié)果并不影響職工的辭職。根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。
工傷鑒定期間能上班嗎
法律分析：勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間工資的。
法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束，就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。
工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。
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