今天給各位分享年紀(jì)大了被開除犯法嗎的知識，其中也會對年紀(jì)大了公司會開除嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、用人單位以年紀(jì)大為由辭退員工違法嗎，目前57周歲？
• 2、國企年紀(jì)大能辭退嗎
• 3、老員工由于年齡問題，突然接到公司的辭工單，這是違法的嗎？
• 4、公司聘用56歲阿姨上班,后來將其辭退,屬于違法行為嗎?
• 5、因年齡大了被工廠辭退

用人單位以年紀(jì)大為由辭退員工違法嗎，目前57周歲？

1、如果員工的年齡沒有達(dá)到退休年齡（男60，女50），那單位的辭退理由就不合法；

2、單位可以以員工的身體狀況不符合崗位要求，給員工進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)崗，或者協(xié)商居家待崗；

3、如果單位已經(jīng)通知讓員工離開工作崗位了，員工千萬不要去寫什么《離職申請/通知》，等單位下《辭退/解除勞動關(guān)系通知書》，上面寫清楚理由——解除勞動關(guān)系的理由，直接決定了員工能不能拿到解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

國企年紀(jì)大能辭退嗎

法律分析：根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者有用人單位連續(xù)工作達(dá)十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕。必要時，可以申請勞動調(diào)解或者仲裁。

如果存在用人單位隨意辭退員工的行為，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，不論員工的工齡是否達(dá)到15年，用人單位都不能隨意辭退員工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老員工由于年齡問題，突然接到公司的辭工單，這是違法的嗎？

用人單位以勞動者年齡過大，不適合從事工作為由辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，必須接受法律嚴(yán)懲。

作為普通勞動者，在生活中一定要學(xué)會了解我國相關(guān)法律，拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，可以讓我們的生活更加美好。公司以不正當(dāng)理由辭退年齡較大的員工屬違法行為，當(dāng)然如果勞動者到了50歲，勞動合同終止，用人單位辭退勞動者是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。因此我們在生活中也應(yīng)該了解相關(guān)知識，就業(yè)之前仔細(xì)查閱簽訂的勞動合同相關(guān)條款，可以更好的避免扯皮現(xiàn)象產(chǎn)生。

惡意辭退屬違法行為。

用人單位以勞動者年齡，工作能力為由辭退員工服務(wù)，非法解除勞動合同，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，因此我們在生活中如果遇到這種情況也可以選擇到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，一般來說仲裁委會以勞動者的仲裁給予受理，如果遇到無法受理的情況，也可以選擇向法院提起訴訟。

應(yīng)該如何處理這種問題？

公司辭退的問題必須要及時的進(jìn)行處理，如果超出時效性就會失去不少積極的現(xiàn)實(shí)意義，因此我們在發(fā)現(xiàn)問題之后，應(yīng)該及時間前往勞動部門申請仲裁，不過如果自己確實(shí)是到了退休年齡，對于企業(yè)的處理方式也應(yīng)該坦然接受，做好自己的認(rèn)知，確保的利益不會受損失是迫在眉睫的一件事。

職工在職場中有哪些事情需要注意？

眾所周知，職工必須要給企業(yè)創(chuàng)造利益才能獲得升遷，因此我們在生活中也應(yīng)該學(xué)會努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，讓自己的能力變得更加優(yōu)秀，競爭者在職場中立于不敗之地，希望每個人都能夠提升自己的學(xué)習(xí)能力，讓自己的人生更加燦爛。

公司聘用56歲阿姨上班,后來將其辭退,屬于違法行為嗎?

不屬于

56歲都達(dá)到了退休年紀(jì)，單位當(dāng)然可以解聘的。如果是男的，退休年齡是60周歲，56歲還沒到退休年齡，如果他沒有違紀(jì)違法，范錯誤，那一般不能解聘，如果解聘用人單位要付補(bǔ)償金的。

因年齡大了被工廠辭退

如果公司以年齡大為由直接解雇員工，顯然是違法的。 勞動法在其關(guān)于公司解雇的規(guī)定中沒有包括年齡條款，并且還禁止公司以不正當(dāng)理由解雇員工。 如果企業(yè)以年齡為由直接解雇員工，將面臨員工上訴和仲裁失敗的可能，必須做好承擔(dān)違約和違法行為的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)備。 許多公司解雇年長員工并非直接基于年齡。 相反，他們將從法律角度以“法律”為由被解雇。 這種情況比較復(fù)雜。 如果解雇員工的依據(jù)是合法、客觀的，即使你是老員工，也只能按照約定配合，不可能指望仲裁能打贏官司； 如果解雇員工的理由不充分或涉嫌違法，則黨史員工可以根據(jù)勞動合同法，針對具體問題努力維護(hù)自身合法權(quán)益。

如果是固定期限，合同到期，解雇是正常的。 被解雇只能從容面對。 如果是在固定期限內(nèi)，將根據(jù)年齡予以解雇。 這顯然違反了合同。 可以通過勞動調(diào)解、仲裁等形式維護(hù)自身的合法權(quán)益。 除非合同規(guī)定勞動者達(dá)到一定年齡后勞動合同自動終止。 如果是無限期的勞動合同，以年長為由解雇顯然是違約行為。 勞動合同受法律保護(hù)。 被開除的，可先向公司工會報告。 不能解決的，向企業(yè)所在地勞動仲裁部門申請仲裁。

解雇年長工人是一種非法但普遍的工作場所現(xiàn)象。 許多公司出于各種原因解雇了老員工。 至于具體解雇是否合法，還要看解雇的依據(jù)和上述協(xié)商的結(jié)果。 要看簽訂什么樣的勞動合同，即是固定期限的還是不固定期限的。

年紀(jì)大了被開除犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于年紀(jì)大了公司會開除嗎、年紀(jì)大了被開除犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。