今天給各位分享工傷人員工齡如何計算的知識，其中也會對工傷年紀標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷工齡如何計算
• 2、工傷員工再次入職原來的工齡怎么算
• 3、1993年參加工作94年工傷單位一至發工資,這樣工齡怎么計算
• 4、工傷員工再次入職原來的工齡怎么算？
• 5、那一條法律說到，工傷的工齡怎么算啊？
• 6、工傷和工齡有關嗎

工傷工齡如何計算

工傷停工留薪期間的工齡是可以依法計算的，而且工傷停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，相關規定如下：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷員工再次入職原來的工齡怎么算

自最后一次回本企業工作之日算起。

本企業工齡是指應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前后可以連續或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。

工齡分一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。

1993年參加工作94年工傷單位一至發工資,這樣工齡怎么計算

1、首先1993年參加工作94年工傷單位一至發工資，其中的工傷屬于單位的責任。

2、其次工作人員并不需要承擔相關的責任。

3、然后工齡是連續計算的，中途工傷休息期間是需要算在工齡時間內的。

工傷員工再次入職原來的工齡怎么算？

如果問的是社保,按累計繳費年限計算

如果問的是年休假,按前后累加時間計算

那一條法律說到，工傷的工齡怎么算啊？

工傷休養期間工齡連續計算。

工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，原工資福利待遇不變，工齡連續計算。

根據《勞動法》第七十二條規定，只要存在勞動關系，用人單位與勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動關系，必須依法繳納社會保險費，繳費年限連續計算。

《勞動法》

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動部

《勞動保險條例實施細則》

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

工傷和工齡有關嗎

法律主觀：

工傷期間算工齡的，因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。

法律客觀：

《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。

關于工傷人員工齡如何計算和工傷年紀標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。