1.什么是冒充公司與工人簽訂合同違法行為？

冒充公司與工人簽訂合同違法行為是指，在簽訂勞動合同時，用冒牌公司或其他機構(gòu)代替真正的雇主，或者用虛假身份證件簽訂勞動合同，或者用不完整或不真實的文件簽訂勞動合同，這都屬于違法行為。

2.冒充公司與工人簽訂合同違法行為的法律影響

冒充公司與工人簽訂合同違法行為，會給雙方帶來巨大的法律風險。勞動者因此會失去勞動權(quán)利保護，可能會擔心工資無法按時發(fā)放，而企業(yè)則面臨著被判處行政處罰，甚可能被判處刑事責任的風險。

3.如何防止冒充公司與工人簽訂合同違法行為

（1）勞動者應(yīng)該仔細閱讀勞動合同，及時查詢雇主真實身份，確保雇主是合法的公司或機構(gòu)。

（2）企業(yè)應(yīng)當加強勞動者身份證件的審核，確保勞動者的身份信息真實有效。

（3）雙方應(yīng)當采用正式的文件形式簽訂勞動合同，以確保勞動合同的法律效力。

4.企業(yè)和勞動者在簽訂合同時應(yīng)注意的問題

（1）企業(yè)應(yīng)當遵守勞動法規(guī)，按照勞動法規(guī)規(guī)定的標準向勞動者發(fā)放工資，并為勞動者提供安全的工作環(huán)境。

（2）勞動者應(yīng)當遵守勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，尊重勞動者權(quán)利，保護企業(yè)合法權(quán)益。

冒充公司與工人簽訂合同違法行為，已經(jīng)成為一種普遍存在的問題。企業(yè)和勞動者都應(yīng)該了解其中的法律影響，加強勞動者身份證件的審核，采用正式的文件形式簽訂勞動合同，以保護雙方的權(quán)益。