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單位收到工傷認定通知書怎么辦
1、員工的工傷認定書下來，應當由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定結論出來后享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2、法律主觀：對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫療費 第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。
3、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地標準發放。
4、攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。
社保站寄工傷調查公函給公司,到公司回復。這中間的時間限定是多久?是...
是有時間規定的。如果單位不簽收，那么只要證明已經下達到，就可以生效。如果不能證明已經下達到，那么單位可以不承認此份認定書要求重新認定。
應在24小時內上報用人單位職工發生工傷事故后，應在24小時內上報人力資源和社會保障行政部門、社保經辦機構，并同時向相關部門上報“工傷事故報告”。
提交材料的時間要求在發生工傷事故三十日之內，遇有特殊情況，經書面報社保部門同意，申請時限可以適當延長。
如果協商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇。那么快的話需要3個月，慢的話可能拖延2年以上。
做工傷申請為什么發一張工傷認定預約通知書給我和我的單位
1、這是工傷認定的一般流程，是必要的環節。工作人員收到你的認定資料，檢查無誤后會給你一份工傷認定提交資料通知書，表明她收到了，需要你進一步簽名確認的意思。
2、工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。
3、既然說是工傷，那肯定得先要做工傷認定，就你說的七級是需要鑒定結論，如果你有工傷職工傷殘等級鑒定書那就可以了。若是的話，就是企業故意為難你，工傷認定書、傷殘等級鑒定書都會給企業一份的，實在不行去仲裁。
4、傷認定書下來是一式兩份的，一份給所在屬單位，一份由受傷害者自己保存。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
5、勞動者去申請工傷認定，如果認為不是工傷的話，會有一個工傷認定決定書，上面會寫明是否認定為工傷的，不屬于工傷也會寫明原因的。
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