本篇文章給大家談?wù)勲姽じ蓹C修活出工傷，以及電工傷身體嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請的電工受傷了需要賠償嗎
• 2、電工出事故怎么辦?
• 3、我是做臨時工的電工,因工傷休息30天怎么賠付?
• 4、電工修理電路時被電擊傷屬于工傷嗎?
• 5、電工到工廠檢修線路受傷是工傷嗎
• 6、電工發(fā)生工傷,腳傷了,與公司有簽勞動合同,請問公司要賠什么啊,工資要怎...

請的電工受傷了需要賠償嗎

請的電工受傷了需要賠償，已經(jīng)認定工傷后，就工傷認定或者工傷賠償有異議的，工人可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟處理。如果產(chǎn)生其他勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

法律主觀：企業(yè)工傷的工人受傷賠償如下：企業(yè)為工人購買工傷保險且經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷的，可以從工傷保險基金中支付相關(guān)費用。企業(yè)沒有為工人購買工傷保險的，應(yīng)當自己承擔全部賠償。

電工出事故怎么辦?

1、最終責任的劃分可能需要根據(jù)具體情況和當?shù)胤煞ㄒ?guī)來決定。建議受傷的人及時聯(lián)系雇主和老劉，協(xié)商解決問題，并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士的意見。

2、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款。

3、在現(xiàn)實生活中，由于雙方經(jīng)濟地位懸殊，受害人一般選擇向雇主追償，雇主在承擔連帶賠償責任后，可以向有故意或過失的雇員追償。

4、法律分析：事件性質(zhì)具體還得看該電工是否所屬另一單位，以及你司外請的方式和約定來定性。 如其能以工傷名義主張原單位賠償，你司則無需承擔責任。

5、如果你雇的是個人，你們倆屬于雇傭關(guān)系，出現(xiàn)事故，各承擔一半責任。如果你雇的是有資質(zhì)的單位委派的工作人員，發(fā)生事故后，由該單位承擔全部責任。

我是做臨時工的電工,因工傷休息30天怎么賠付?

傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。

具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經(jīng)過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。

臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

電工修理電路時被電擊傷屬于工傷嗎?

1、法律分析：電擊傷屬于九級工傷。二度電擊在工傷傷殘的等級中，大約能算是九級左右的，具體的等級還要看職工具體的受傷的部位。

2、電擊傷一般可以鑒定九級工傷。二度電擊在工傷傷殘的等級中，大約能算是九級左右的，具體的等級還要看職工具體的受傷的部位。

3、工地電工受傷屬于工傷可以要求賠償，具體醫(yī)療及賠償標準參考以下：基本賠償費用：（一）醫(yī)療費：要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

4、法律分析：一般都是公司負責的，在工作中出現(xiàn)的人身損害，可以主張申請工傷認定，所有損失均應(yīng)當在法律規(guī)定范圍內(nèi)給你予以賠償。

5、法律分析：按照經(jīng)過治療之后器官缺失，形態(tài)異常、功能障礙、醫(yī)療依賴程度評定傷殘等級。

6、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

電工到工廠檢修線路受傷是工傷嗎

1、從你的描述來看屬于工傷的。當然如果不是因為工作原因那就需要排除工傷的，否則從你的描述來看就是屬于工傷的。

2、外出修電途中，也是屬于工作期間，與工作相關(guān)的活動，因此根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，是屬于工傷的。

3、算工傷。《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的” 應(yīng)當認定為工傷。

4、對于農(nóng)村電工來講，算不算工傷不重要，給不給醫(yī)療費是關(guān)鍵。你的操作違反不違反規(guī)范。要看你的作業(yè)是否允許帶電操作。是否采取了有效的防護措施。事故是否因設(shè)備不合格或其他非人為原因引起。

5、我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。

電工發(fā)生工傷,腳傷了,與公司有簽勞動合同,請問公司要賠什么啊,工資要怎...

1、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

2、屬于工傷的情況有：在工作時間、工作地點由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。

3、食宿費=X元*X人*X天。交通費(火車、動車組、客運汽車)費用憑據(jù)報銷。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。護理費：計算公式：(一)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

4、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

5、根據(jù)工傷級別不同，單位的責任不同，你可以參考：停工留薪期間的工資福利 不超過12個月，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可以再延長12個月。一旦傷殘評級則不發(fā)該待遇而走傷殘待遇。停工留薪期間的護理由用人單位支付。

6、首先要確定是什么第三方責任問題，工傷責任與第三方責任有些地區(qū)是沖突的，有些地區(qū)是不沖突的，勞動者甚至可能會涉及到雙賠的問題。

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