本篇文章給大家談談農村電工死亡屬干工傷嗎，以及農村電工死亡屬干工傷嗎賠償多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、電工在工作時死亡賠償
• 2、電工上班被電打死了要怎么處理要陪多少
• 3、農村村里大隊的電工,跟戶里修電表,電死了,怎么辦
• 4、電工給村民接電摔傷至死亡的,村委會有責任嗎?
• 5、64歲農民工工地意外受傷死亡算不算工傷?
• 6、工作期間死亡是工傷嗎

電工在工作時死亡賠償

1、法律主觀：職工工傷死亡的賠償費用包括： 喪葬補助費：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 供養親屬撫恤金，按職工工資的一定比例發； 一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2、電工被電死了，屬于誰的責任根據我國相關規定，施工企業即廠方，需要對建筑安全生產承擔責任，如果廠方對用電管理存在過錯，需要對工人的死亡要承擔一定責任。

3、法律分析：農民工因工死亡，應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。喪葬補助金，標準為6個月的本市上年度職工月平均工資。按月發給供養親屬撫恤金，直至失去供養條件時止。

4、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

5、可以向雇主主張賠償責任 高壓觸電造成的工傷怎樣賠償？ 要看高壓柜的產權人是誰了，如果是電力部門，那么應當適用《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》由電力設施產權人承擔民事責任。

電工上班被電打死了要怎么處理要陪多少

1、電工被電死了，屬于誰的責任根據我國相關規定，施工企業即廠方，需要對建筑安全生產承擔責任，如果廠方對用電管理存在過錯，需要對工人的死亡要承擔一定責任。

2、施工電工在施工中被電死，是屬于生產安全事故的范圍，按照國家工傷保險條例及當地規定的工傷處理辦法進行賠償，在東部發達地區，一般賠付大約100萬左右。

3、工亡的賠償標準為：死亡賠償金+喪葬費+被撫養人生活費。死亡賠償金：576880元；喪葬費：25003元；被撫養人生活費：配偶為本人工資的40%，其他每人為本人工資的30%，但最高不超過本人工資的100%。

4、這起案件千萬不要私了，先向勞動部門和安監部門報案。會按工傷處理的。在勞動關系中不存在責任分攤的情況。一般賠償金在50萬以上。經濟好的可能達到60萬以上。

5、有義負承擔部分責任但責任不大。安全法明文規定，在安全條件無法保證的情況下有權拒絕操作。這種情況應該屬于電工本人工作疏忽導至的。其要承擔大部分責任。而店主的責任不大，不過喪藏費是必需要給的。

農村村里大隊的電工,跟戶里修電表,電死了,怎么辦

1、施工過程中觸電身亡的，如果屬于工傷的，可以申請工傷認定，由工傷保險給予賠償。如果建立的是勞務關系，一般由用工方賠償。

2、誰雇用誰承擔責任。按照人身損害賠償規定：雇工因工受到損害的，雇主承擔責任；雇用無證人員操作發生事故的，雇主承擔責任。除非能夠舉證該雇工偽造證件或有其它過錯行為，或者被服務方有過錯行為。

3、關鍵是否違章，再就是有無勞務合同。你在供電所請的電工，供電所負責。如果臨時大街上請的電工，自己違章造成觸電死亡，和你沒什么關系吧，因為他是專業工人，你是外行，你不懂，你請他是付費的。

電工給村民接電摔傷至死亡的,村委會有責任嗎?

對貫徹執行本規程有顯著成績者，應受到表揚和獎勵；對違反本規程造成事故 的責任者，應分別情況予以處理，構成治安處罰的，由公安機關給予處罰，觸犯刑 律的，由司法機關追究刑事責任。

應當承擔主要責任，而村民張某屬于擅自合閘，雖然，不合法，但這種擅自開啟農村小電箱的行為，在村里已經成為習慣，所以該電工應該是知道的，那么，這位電工應該把電箱內的保險絲拔掉，而不是簡單的拉下閘就可以了事。

雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”情況，不能被認定為工傷，與村委會無關，也無需承擔賠償責任。但畢竟是在打工期間突發腦溢血，村委會可給予適當的人道救助。

64歲農民工工地意外受傷死亡算不算工傷?

農民工在工地突發死亡算工傷。并非突發事故傷害死亡的，是突發疾病死亡，但雖然在工作區域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。

這個要看是受傷死亡還是病亡而定。如果是受傷而亡，那肯定是屬于工傷范疇之內。如果是在工作中發病而亡是不屬于工傷范疇之內的。不過是在工作中死亡，是可以得到賠償的。

法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關系 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

不算，因為傷者超過60歲，已經不再勞動法的保護范圍內。傷者可以發起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。

在工地突然死亡算工傷。構成工傷需要滿足的條件如下：必須是合理的上班必經路線之內；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

工作期間死亡是工傷嗎

1、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

2、是工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的亡的定義：當場死亡或負傷一個月內治療無效死亡。

3、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

4、因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。

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