本篇文章給大家談談出了工傷找工作容易嗎，以及出了工傷還能在公司干嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷傷殘鑒定做了。對我以后找工作有影響嗎
• 2、工傷鑒定后可不可以找工作
• 3、我前年受過工傷把工作辭了,現在想找工作還好找嗎?
• 4、出了工傷后,再去外面找工作有影響嗎
• 5、2年出過2次工傷會影響以后找工作嗎?
• 6、工傷鑒定后對以后找工作有什么影響

工傷傷殘鑒定做了。對我以后找工作有影響嗎

會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。

在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。

沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩定后確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。

做傷殘鑒定后對自己有什么影響？ 進行工傷認定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護，為員工維護自身的權益提供了依據和支持。

工傷鑒定后可不可以找工作

工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷鑒定前，享受停工留薪期的待遇，原工資福利不變。用人單位未與你解除或終止勞動合同前，你不宜去找工作。

會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。

是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

用人單位可以提出終止勞動合同，但需要支付經濟補償金。對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。

可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

我前年受過工傷把工作辭了,現在想找工作還好找嗎?

工作應該好找。看你的受傷程度和所會的技術，對薪水的理想程度。

如果工傷保險還沒有辦理完，那么不要找工作。而且建議要及時去勞動局辦理失業證，你才能好入職新單位。

用人單位可以提出終止勞動合同，但需要支付經濟補償金。對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。

工傷與就職無關，工傷屬于非故意傷害，沒有人愿意受傷。

工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。工傷治療期滿后，用人單位解除勞動合同的前提是：勞動者不能勝任原工作，也不能從事用人單位另外安排的工作。同時滿足這兩個條件才可以。

出了工傷后,再去外面找工作有影響嗎

會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。

法律分析：沒有任何影響，是法律規定的流程，在符合條件的情況下，應該報工傷。

在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。

2年出過2次工傷會影響以后找工作嗎?

1、工傷與就職無關，工傷屬于非故意傷害，沒有人愿意受傷。

2、如果之前受過工傷并沒有留下后遺癥或者是受傷較輕不明顯、不影響其工作，則可以和正常人一樣找到工作。

3、在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。

工傷鑒定后對以后找工作有什么影響

1、在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動關系解除才可以。只要員工認定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權利，員工在和單位解除勞動關系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

2、工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

3、在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。

4、沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩定后確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。

5、法律分析：很有影響的，傷殘等級的方式是勞動能力鑒定，勞動者經勞動行政部門認定為工傷后，勞動者及其直系親屬或者用人單位應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

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