今天給各位分享超市通宵加班犯法嗎的知識，其中也會對超市加班14個小時能干嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超市拆遷讓員工天天加班合法嗎
• 2、老板讓員工通宵加班屬于違法嗎
• 3、超市里的促銷員早上8點上班晚上十點下班還要加班到2-3點甚至早上合法不...
• 4、超市讓員工通宵盤點、深夜十點到十二點開會,任何原因不得缺席,不到則...
• 5、我在我們農村鎮上的超市上班,一天十幾個小時,一月工資一千左右,沒有...
• 6、超市下班后叫員工加班,不加班就罰款,合法嗎?

超市拆遷讓員工天天加班合法嗎

1、總之，公司天天強迫員工加班是違法行為，員工應該積極維護自己的合法權益，并及時向相關部門投訴舉報。

2、超市盤點讓職工通宵加班不讓走是違反勞動法，但實際工作中職工處于弱勢群體，沒有辦法和單位抗衡，甚至連加班費都不會給的。不滿意的可以辭職。

3、法律分析：公司要求員工加班，如果加班的時間在法律規定的范圍內，且依法支付了加班費的，是合法的；如果加班時間超出法律規定的范圍，且沒有加班費的，則是不合法的。

4、公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

老板讓員工通宵加班屬于違法嗎

1、用人單位每天要求員工加班到12點，還不給員工工資，是違反法律規定的，要承擔相應的法律責任。勞動者每天的工作時間不能超過8小時，每周的工作時間不能超過44個小時，員工在公司加班時，用人單位要支付加班工資。

2、法律主觀：公司強制員工周末 加班 不得請假是不合法的， 勞動法 規定不得強迫員工加班的。

3、在大多數國家和地區，用人單位強制員工加班是違法的，因為這違反了勞動法和相關勞動規定。這是因為，勞動法通常規定員工每周工作時間的最大限制，超出這個限制的工作時間必須被認為是加班，并且必須得到加班費的報酬。

4、違法，明顯是違法行為，可到當地勞動部門投訴，要求查處。

5、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得違反法律、法規和工作合同，強制員工加班，尤其是無償加班，這是違法的行為。

超市里的促銷員早上8點上班晚上十點下班還要加班到2-3點甚至早上合法不...

1、這得看企業的說法，很多企業在8小時之外的都算加班，如果你們公司沒有這個規定，讓你們工作這么長時間是不合法的，有這個規定，那么也在勞動法容許范圍之內。

2、只要付加班工資，超市的要求就是合法的，但是你有拒絕的權利，因為加班畢竟是你的工休時間，完全由你支配，別人無權干涉。不過小心正式員工給你小鞋穿。

3、從早上8：00上到晚上11天的工作時間都已經超過15小時。但是勞動法規定，不算上加班，工人一天的工作時間不能超過8小時，一周的累計工作時間不能超過45小時。

4、不屬于違法行為，因為公司給予了適當的休息時間，各單位是可以根據實際情況進行調整的。但是如果是在美國是可以賠償。

超市讓員工通宵盤點、深夜十點到十二點開會,任何原因不得缺席,不到則...

侵犯了你們的權益，你們拍下照片和視頻可以直接提交給當地的勞動局進行查處。

第一，加班沒有加班費，一般下班會叫員工派傳單，一下來就是兩三個小時，每個月折合這些加班就超過20個小時。算算按照勞動法則，是多少錢。

●售價盤點原則，即以商品的零售價作為盤點的基礎，庫存商品以零售價金額控制，通過盤點確定一定時期內的商品溢損和零售差錯。

我在我們農村鎮上的超市上班,一天十幾個小時,一月工資一千左右,沒有...

1、可以到勞動監察機構投訴。有加班證據的，可以申請勞動仲裁，要求依法支付加班工資。

2、三四十歲的家庭婦女選擇超市工作，是對生活的妥協小舅媽之前是在鎮上的一家藥企上班，在我們那個小鎮上，每個月能拿到八九千元的工資，這是非常了不起的，小舅媽就是這么一群人中的一個。

3、第四就是超市的工作相對比較自由，輕松。像在廠里上班雖然工資收入會比較高，但是工作強度很大，上班時間也很長，很少有自己的時間，而且在廠里累死累活的干了一天回家還要做家務，很難能照顧到孩子和老人。

超市下班后叫員工加班,不加班就罰款,合法嗎?

1、不加班公司罰款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。

2、用人單位安排加班，勞動者有權拒絕，用人單位罰款違法。關于拒絕加班罰款 根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，勞動者有權拒絕，用人單位就此罰款違法。

3、晚上不加班就被罰款不合法。因為有相關的法律規定，行政執法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執法機關，因此公司是沒有權利對員工罰款的。

4、這肯定是不合法的，根據《勞動合同法》的相關規定，強制加班屬于違法行為，勞動者可以拒絕，并可以直接與單位解除勞動合同。

5、既不合法也不合理，公司不得以勞動者未按規定加班為由，對勞動者進行罰款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

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