本篇文章給大家談談單位克扣工傷保險待遇，以及公司克扣員工工傷保險賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位克扣工傷賠償金
• 2、我工作不滿一年要離職,公司要扣除工傷保險費是否合法?
• 3、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 4、工傷賠償打到公司賬不給
• 5、克扣工傷保險待遇負刑事責任嗎
• 6、因為工傷而老板扣工資該怎么辦?

單位克扣工傷賠償金

本人要清楚，我國法律規定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據工傷程度計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

如果向公司申請工傷鑒定完之后就可以把工傷認定結果交給公司，讓公司來進行處理，對于傷殘等級獲得的補償也是有不一樣的，主要補償就是有醫療費傷殘補助金，就業補助金，醫療補助金，護理費等一系列的補償費用。

法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動者可以依法提起訴訟。根據相關法律規定，單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。

克扣工傷人員的工資待遇可以 申請勞動仲裁 ， 工傷停工留薪期 期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，要求支付工傷賠償。原工資是指受傷前12個月的平均工資，未支付的。

后兩個賠償標準參考當地的工傷保險條例實施辦法等規定。法律分析根據法律法規規定，因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我工作不滿一年要離職,公司要扣除工傷保險費是否合法?

當月公司繼續給你交了五險的話，從你的工資里面，扣除員工需要承擔的部分，是合理合法的。如果把公司需要繳納的那部分，也從員工工資里扣，就違法了。任何勞動方面的糾紛，都可以找勞動局，會給你處理的。

我覺得不合理，因為這是企業為員工付的，在會計上屬職工薪酬的范圍，所以就象企業發出去的工資一樣企業不能以任何藉口收回。

這種做法違法，可向用人單位所在地的人力資源和社會保障局（前簡稱勞動局）內設勞動執法監察大隊投訴解決。參考相關法律規定：現行《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不合法。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第八十三條　……個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

如你的原工作單位要求你和你的新工作單位承擔相關費用，是合理的。建議你與原單位和新單位共同協商解決相關問題，及時辦理好相關手續。如果員工離職后，以未繳納社保而造成在職期間醫保等無法報銷，這個賠償主張是有可能的。

工傷期間單位扣錢怎么辦

因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

法律分析：公司應發全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅持錯誤，你可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法 *** 。另外，等3個月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復情況，這樣鑒定更為準確。

用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。

單位在 繳納工傷保險 時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報； 或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。

工傷期間是不允許克扣工資的，你的老板在你工傷期間克扣你的工資那是違反勞動法的，你可以拿到有效的證件與證據到勞動仲裁去告他，勞動仲裁會根據事實情況調查取證，最后做出裁決，你的問題也會得以解決。

工傷賠償打到公司賬不給

工傷保險賠償打給公司公司不給怎么辦 勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。

工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

用人單位克扣 工傷保險 基金支付給 工傷 職工或者其供養親屬工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上30000元以下罰款，并可以通知社會保險經辦機構直接支付。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。認定工傷后，工傷保險基金相關部門遲遲不支付賠償金的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

克扣工傷保險待遇負刑事責任嗎

1、先行的法律規定中，沒有明確的規定拒付工傷賠償的可以追究刑事責任。如用人單位未依法給工傷職工繳納保險且拒不承擔工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險基金先行支付工傷待遇。

2、根據相關法律規定，單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。

3、用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

4、用人單位，工傷職工或其親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

5、單位或者個人騙取工傷保險待遇，屬于詐騙行為。涉及詐騙的數額達到二千元以上或者情節嚴重者，將會被依法追究刑事責任。

因為工傷而老板扣工資該怎么辦?

因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動法的。可以打12333電話投訴。

單位克扣工傷保險待遇的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于公司克扣員工工傷保險賠償、單位克扣工傷保險待遇的信息別忘了在本站進行查找喔。