本篇文章給大家談談工傷后沒有到用人單位上班，以及員工工傷后一直未上班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后一直沒上班傷殘補助和就業補助怎么賠?
• 2、工傷好了不上班會有什么后果
• 3、工傷職工停工留薪期到期后拒不上班報到,該如何處理?
• 4、工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?
• 5、拿到工傷認定書后,沒有到工廠上班,會不會自動解除勞動合同?

工傷后一直沒上班傷殘補助和就業補助怎么賠?

1、你好 職工發生工傷，應先人社局工傷認定部門申請工傷認定，工傷認定作出后及時申請勞動能力鑒定，構成傷殘等級的，才會有一次性傷殘補助金，解除勞動合同時一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

2、不一定，要看你這三個月的時間，是否是由醫療機構確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬于曠工，單位可以不支付且有權解除勞動合同。

3、可以得到，一次性醫療補助和傷殘就業補助金都是工傷職工達到傷殘之后離職應得的賠償。一次性醫療補助由傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位為支付。

4、職工構成工傷十級傷殘賠償標準：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間（90多天沒上班）按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。

5、在原單位上班的工職工，暫不能領取工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。工傷一次性醫療補償金和一次性就業補助金須待解除或者勞動合同關系時，由工傷保險和用人單位分別向構成傷殘（五至十級）的工傷職工支付。

工傷好了不上班會有什么后果

應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。【法律依據】：《工傷保險條例》 第十七條 工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。

工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。

工傷職工停工留薪期到期后拒不上班報到,該如何處理?

1、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

2、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

3、按照病假處理；如果沒有疾病證明書請假，那么單位可以已事假處理，但若單位人手緊張，需要員工來上班，經單位通知員工既沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。

4、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。

5、停工留薪是指工傷事故造成勞動者需要停工治療時，用人單位可以按照國家規定的標準支付勞動者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費用。

6、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

1、另外，如果您因工受傷而導致的后遺癥或傷殘，可以根據相關規定向用人單位提出工傷賠償申請。

2、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

3、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

4、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

5、法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

拿到工傷認定書后,沒有到工廠上班,會不會自動解除勞動合同?

工傷職工申請勞動能力鑒定期間是否應上班，按治療工傷醫療機構書面證明確認。工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經到期限。

員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

工傷職工可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

第十八條 申請人提出工傷認定申請時，應當提交職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其它建立勞動關系的證明。

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