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單位沒有勞動合同違法嗎
1、因此，用人單位沒有與勞動者簽訂合同是違法的。勞動合同是雙方約定勞動關系權利義務的重要法律依據，沒有簽訂勞動合同會導致勞動者權益無法得到保障，也可能造成用人單位違法行為的難以追究。
2、是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。
3、違法。相關法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4、公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。
公司沒有簽訂勞動合同違法嗎
法律分析：企業不和員工簽訂勞動合同違法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。
公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。
公司沒給簽勞動合同不合法。我國《勞動合同法》規定鑒定勞動關系就要簽訂勞動合同，沒簽的應當在用工之日起一個月內簽訂。
違法，用人單位未簽書面勞動合同違法。其法律后果是，用人單位應當自用工之日起一個月的次日起至補訂書面勞動合同的前一天支付兩倍工資。其次，根據法律規定，用人單位無故扣除勞動者工資是違法的。
公司沒有勞動合同是違法的嗎
法律分析：公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。
公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。
沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律主觀：公司不給勞動合同違法的。在員工入職之后用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同用以保障雙方的合法權益，公司不給勞動合同肯定是違法的，若是不簽勞動合同以后若是想要 *** 會比較困難。
因此，公司不給員工勞動合同的做法，是犯法的。員工可以與公司協商；如果協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正；給勞動者造成損害的，公司應當承擔賠償責任。
和員工沒有勞動合同違法嗎
違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
根據我國法律的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
違法。根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在開工起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的應當支付勞動者雙倍的工資。
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