今天給各位分享工傷事故考核的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷考核標(biāo)準(zhǔn)工傷等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定?
• 2、在工作中如何預(yù)防工傷事故的發(fā)生?
• 3、工傷事故管理規(guī)定
• 4、工傷會(huì)不會(huì)影響單位年終考核

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定?

工地管理具體目標(biāo)：（1）杭州市安全保證體系貫標(biāo)工地。（2）杭州市標(biāo)化工地。（3）杭州市文明工地。

第二條公司安全生產(chǎn)堅(jiān)持零質(zhì)量事故、零死亡事故的“雙零”目標(biāo)。第三條公司本部的安全生產(chǎn)考核工作，適用本考核辦法。第四條安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理和指導(dǎo)。

、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)目標(biāo)管理檢查考核結(jié)果作為年終安全生產(chǎn)考核的直接依據(jù)，并在項(xiàng)目內(nèi)通報(bào)。1安全員在每日巡查中發(fā)現(xiàn)工人不戴安全帽等安全防護(hù)用品，處以每人次50-100員罰款。

安全生產(chǎn)的總體目標(biāo)為“三無、一杜絕、一創(chuàng)建”。“三無”即：無工傷死亡事故、無交通死亡事故、無火災(zāi)洪災(zāi)事故；“一杜絕”即：杜絕重大傷亡事故；“一創(chuàng)建”即：創(chuàng)建安全平安工地。

輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。2　部門考核辦法1　獎(jiǎng)勵(lì)有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。

公司每月定期舉行一次例會(huì)，各工程項(xiàng)目部匯報(bào)工作，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做指示。各工程項(xiàng)目部在每月的月底將本月的工程安全生產(chǎn)管理情況報(bào)回工程管理部，由工程管理部整理備案。

在工作中如何預(yù)防工傷事故的發(fā)生?

主動(dòng)參加工傷保險(xiǎn)，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會(huì)發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對(duì)員工個(gè)人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

做好工傷預(yù)防的主要措施有：加強(qiáng)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)的培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者有安全生產(chǎn)的強(qiáng)烈意識(shí)；及時(shí)合理發(fā)放合格的勞動(dòng)保障用品；在危險(xiǎn)崗位醒目位置張貼安全生產(chǎn)警示標(biāo)志；建立安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)程序，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。

定期檢查安全設(shè)施 企業(yè)應(yīng)定期對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維修，確保設(shè)施的正常運(yùn)行，預(yù)防安全事故發(fā)生。上崗前體檢 企業(yè)應(yīng)在員工上崗前進(jìn)行身體健康檢查，確保員工身體健康狀況符合工作要求，避免由于身體原因引起的工傷事故。

如何預(yù)防工傷發(fā)生1 企業(yè)在從事生產(chǎn)過程中，由于產(chǎn)品加工生產(chǎn)的工序和使用的機(jī)器設(shè)備等，難免會(huì)發(fā)生工傷事故，且事故多集中發(fā)生在勞動(dòng)強(qiáng)度密集度較大的生產(chǎn)企業(yè)。

盡可能的為每一位職工繳納工傷保險(xiǎn)。工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險(xiǎn)才能在發(fā)生事故后將單位的損失降到最低。

工傷事故管理規(guī)定

1、第六條負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本項(xiàng)目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

2、該管理辦法具體規(guī)定了工傷認(rèn)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、鑒定、復(fù)議等方面，以及相關(guān)責(zé)任和權(quán)利。

3、工傷事故 責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定 工傷認(rèn)定 后再做 勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠： 醫(yī)療費(fèi) ，誤工費(fèi)， 護(hù)理費(fèi) ，住院伙食補(bǔ)助，一次性 傷殘 補(bǔ)助。

工傷會(huì)不會(huì)影響單位年終考核

工傷職工不應(yīng)因?yàn)橥９ち粜狡谟绊懩杲K考核和加薪。但是，工傷往往與事故相關(guān)，而在事故中，工傷職工往往存在違章行為，用人單位可以因?yàn)楣毠み`章操作造成事故，不給工傷職工年終加薪。

一般情況下，因?yàn)榭紤]到休假會(huì)減少對(duì)單位的業(yè)績，會(huì)適度影響年度的考核成績的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第七條 工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

法律主觀：工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會(huì)發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。

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