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本文目錄一覽

• 1、出工傷后怎么跟公司談判
• 2、發生工傷后怎么與公司談判處理
• 3、工傷怎樣和公司談賠償
• 4、工傷怎么和單位談
• 5、工傷辭職如何跟公司協商賠償

出工傷后怎么跟公司談判

1、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

2、法律主觀：出工傷后和公司談判必須提供有利的證據。首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工傷賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

3、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

4、如果是工傷，可以享受工傷待遇。首先可以先和那么老板協商賠償，如果協商不成功老板不同意賠償，可以直接去申請勞動仲裁。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

發生工傷后怎么與公司談判處理

申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

出工傷后跟老板談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

法律主觀：出工傷后和公司談判必須提供有利的證據。首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工傷賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

工傷流程如下：申請工傷認定，由單位后者個人想當地勞動部門申請， 認定為工傷 。申請 勞動能力鑒定 ，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會 申請工傷鑒定 ，判定傷殘等級。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷怎樣和公司談賠償

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

法律分析：如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商。協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

工傷跟老板談賠償要就賠償的項目和金額簽定協議書。

首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

法律主觀：關于上述問題的解析如下：工傷公司需要賠償醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷怎么和單位談

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

法律分析：首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工傷賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。

員工工傷索取賠償可分四步進行。和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。

工傷辭職如何跟公司協商賠償

可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。員工工傷索取賠償可分四步進行：和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

法律主觀：您好！關于“單位因 工傷 辭職 不給賠償怎么辦”的回復如下： 勞動者工傷后辭職，公司不同意賠償的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

\x0d\x0a\x0d\x0a一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金應由單位支付，具體是在辭職的前后提出，可與公司協商。不過，即使你辭職時未拿到上述補助金，你索賠的權利不因你的辭職而消失。

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