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工傷保險賠償條例《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規定的規范性文件。它是工傷保險制度的基礎性法規，規定了工傷保險的賠償標準、賠償范圍、賠償方式等。
在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；附則；決定；修訂解
法律分析：《工傷保險條例》是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。
第一條 為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和工傷保險有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。
第九條 用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工 傷保險待遇的工傷職工 和欠繳期間發生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付，補繳后由工傷保險基金補支。
工傷賠償一次性就業辭職后有沒有時間限制
一次性就業補助金在離職后一個月可以拿到。如果單位不申請，員工必須在受傷之日起一年內申請。工傷后離職，辦理辭職手續后，用人單位將根據傷殘等級支付一次性傷殘就業補貼。
法律主觀：工傷辭職沒有時間限制。發生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
辭職沒有時間限制。在與工作有關的傷害發生后，受傷的工人可以主動離開。在收到勞動能力評估結果后，受傷的工人可以根據自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續在雇用單位工作。
工傷人員辭職的是沒有時間限制的。在收到勞動能力評估結果后，受傷的工人可以根據自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續在雇用單位工作。
法律主觀：工傷辭職后一般需要一個月左右才能拿到賠償。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，只要勞動合同不解除，它就一直長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷社保怎么報銷醫療費
1、法律分析：工傷醫療費報銷流程方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續。方式二：申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。
2、工傷的報銷辦法：職工或者職工所在的單位應當依法先申請工傷認定；然后在獲得工傷認定決定書后，準備好醫療費等繳費單據、職工本人的社保卡等材料；再向社保經辦機構申請報銷；最后由社保經辦機構核算應予報銷的費用，支付給職工。
3、工傷保險報銷所需材料 (一)工傷認定決定書(過行政復議期后)。 (二) 發票原件(本人簽字)。 (三) 費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、復印件。 (四) 工傷待遇審批表。
4、認定為工傷之后，單位可前往參保地社保中心申請工傷醫療費用報銷。要帶好發票原件，門（急）診病歷本原件及復印件，如果有住院，還要帶好費用清單原件和出院小結復印件。注意，所有復印件蓋好單位公章。
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