本篇文章給大家談談上下班工傷，以及上下班工傷的定義和范圍對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法上下班工傷
• 2、上下班途中怎么認定為工傷
• 3、上下班途中受傷算工傷嗎
• 4、上下班途中工傷如何認定?
• 5、上下班工傷認定標準是怎樣的
• 6、上下班途中受傷算不算工傷

勞動法上下班工傷

1、根據《工傷保險條例》的有關規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

2、從公平性而言，工傷認定增加多種交通工具，使得法規更加公平公正。但《工傷保險條例》中也明確規定，所有交通事故須是非本人主要責任，如果是本人負主要責任則不能認為是工傷。上下班途中首先應該是按單位規定的上下班時間計算。

3、上下班時間就是指定上下班時間之間的那段時間。且根據《勞動法》的規定，正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。

4、因此，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。工傷后不能上班怎么辦 經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

5、不算工傷。勞務關系上下班途中發生交通事故不算工傷。依據我國相關法律的規定，勞務關發生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關系而是合同關系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

6、用人單位不能在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者的權利；而勞動者發生工傷時，為其申請工傷認定和依法支付工傷賠償是單位的責任。

上下班途中怎么認定為工傷

上下班途中 工傷認定 ： 必須是在上下班的規定時間發生的 交通事故 ； 必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故； 必須是本人沒有責任或者不是主要責任。

法律主觀：上下班路上工傷認定標準依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。

法律主觀：根據《 工傷保險條例 》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為 工傷 。

上下班途中受傷算工傷嗎

1、員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。

2、法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

3、職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證相關責任。

上下班途中工傷如何認定?

法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。

法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

法律主觀：根據《 工傷保險條例 》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為 工傷 。

上下班途中出事故可認定為工傷，理由如下：根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷。

上下班工傷認定標準是怎樣的

_上下班工傷認定標準是怎樣的 依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。

因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中的工傷認定標準，具體如下：是在公司規定的上下班時間。是上下班的合理路線。

上下班途中受傷算不算工傷

上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。

上下班途中發生意外不一定算工傷。只有發生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。

員工上下班途中受傷算不算工傷 不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

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