今天給各位分享工傷的員工是不是要回公司帶著的知識，其中也會對工傷的員工是不是要回公司帶著上班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷認定結果是不是一定要和廠里一起去拿
• 2、出了工傷事故,處理完后,還可以來公司上班嗎?
• 3、受到工傷以后,是應該繼續工作還是離開公司?
• 4、公司員工工傷(比較嚴重)傷好后,員工要求回公司上班,公司這邊需不需要辦...
• 5、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?
• 6、工傷回單位上班有哪些照顧

工傷認定結果是不是一定要和廠里一起去拿

工傷認定書是勞動部門通知領取的，一般會通知經辦人去領取。如果是員工本人辦理的工傷認定，那么則會通知其本人領取。工傷認定書工傷職工本人和用人單位都可以去領取，員工也可以向單位索要。

工傷認定書可以自己去拿，也可以公司分管部門派人去拿。

工傷評殘是指勞動能力鑒定，在鑒定結果出來之后是一式三份，一份給單位、一份給員工本人、一份是給人力資源和社會保障局。

法律主觀：在申請工傷認定后，一般不需要去廠里問結果，可以直接在社保局或者勞動局得到結果。對于工傷認定的結果，由社會保險行政部門或者勞動保障行政部門書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在的單位。

勞動者做工傷認定的，傷殘鑒定結果出來了，結案申請應當由勞動者本人去做。

工傷認定書、傷殘等級結論通知書的原件是一式三份的，單位一份，社保一份，傷員一份。至于病歷卡，我們這里不要，也有可能各地規定不一樣。

出了工傷事故,處理完后,還可以來公司上班嗎?

1、工傷如果治完一個月以后，是不可以再找公司的，因為治療好以后，公司就會把你的賬目結清了，這時候再找他們，他們也不會認的。

2、工傷傷殘職工，根據傷殘等級決定是不是能夠上班。

3、在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫生叮囑還需要休息，則建議遵醫囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認定。

4、但大部分時候肯定是低于的。而且我們還要根據自己受傷的狀況來確定，如果只是很輕微的比如手指劃破了，這些就別去想了。如果是比較嚴重的，那更要去申請工傷認定。在發生工傷后的一個月內，公司要為你申請工傷認定。

5、受了工傷還可以在原來公司上班嗎，這個肯定可以呀。只要你不辭職，他都不能炒掉你，下面有法律依據。

6、在工傷恢復后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當地勞動監察部門投訴。

受到工傷以后,是應該繼續工作還是離開公司?

1、出了工傷以后，肯定是繼續在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

2、應該繼續上班，因為現在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。

3、可以選擇辭職，工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。

4、你能再次工作中。假如企業沒有給你交納社保，以上全部的花費除一次性學生就業補助費全是由企業自身擔負，假如你需要得到以上賠付，說句難聽的，企業也不會再用你。你能和企業商議賠付之后，拿錢離開。

5、五級、六級能繼續工作，如果公司無法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級是工資的70%，6級是工資的60% 這里的員工工資，不是繳費基數了，而是員工的實際工資，但比例折算后不得低于最低工資標準，如果低了，分科由于公司和工傷保險補齊。

6、現在辭職是可以的，但是前提是你應當能能夠拿到完整的工傷補償費用。

公司員工工傷(比較嚴重)傷好后,員工要求回公司上班,公司這邊需不需要辦...

1、根據《工傷員工復工管理制度》第十八條規定：工傷經鑒定復工人員一律回崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。

2、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

3、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

4、公司員工工傷治愈（已經權威機構鑒定）后以傷未好不來上班，公司可以先通知其回公司上班，如果通知后，仍未上班，可以按曠工解除合同，但是要支付相應的工傷待遇和未領取的工資。

5、如果是比較嚴重的，那更要去申請工傷認定。 在發生工傷后的一個月內，公司要為你申請工傷認定。如果公司不給你申請，一個月后，你自己可以去申請工傷認定。只有申請了工傷認定才是最有保障的。

6、如果是工傷，則出院后公司需要需要支付工資。反之不用。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?

1、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

3、需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。

4、單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷回單位上班有哪些照顧

法律分析：第一，職工工傷痊愈，按照工傷保險條例給予補助和賠償之后，工傷一到四級的，按月領取傷殘津貼的，到退休年齡辦理退休，領取退休養老金。工傷五到十級的，應該繼續上班。

法律主觀：勞動者受工傷后繼續在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。

生活護理費。一次性傷殘補助金。視等級不同的其他傷殘津貼和補助金。

如果員工需要 解除勞動關系 ，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和 一次性醫療補助金 的待遇。

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

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