本篇文章給大家談談工傷致死員工操作失誤，以及工傷致死員工操作失誤賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司講職工工傷職工存在一定的操作失誤要扣百分之三十的積效工資合法...
• 2、公司的員工操作失誤把另一個員工致死,公司付什么責任?
• 3、員工操作機器失誤造成死亡,機器廠商應該賠償嗎?
• 4、在工廠里工作中操作失誤造成別人死亡我需要要負什么責任

公司講職工工傷職工存在一定的操作失誤要扣百分之三十的積效工資合法...

簽訂的勞務合同首先應以在不違反國家勞動法規定的前提下簽才是有效合法。你簽的農民工勞務合同工傷賠償條例明顯和勞動法不符，所以是不合法的。

工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。工傷職工在事故中沒有過錯的，用人單位不得對其進行處罰。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定： 工傷不是很嚴重，只有幾天。

單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。

勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

公司的員工操作失誤把另一個員工致死,公司付什么責任?

1、兩名員工打架致一方死亡，即便是公司的工作，也不是公司的安排，他們的行為與工作、與公司無關，所以公司不承擔法律責任。《刑法》第二百三十三條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、公司沒有責任。應該根據交警的交通責任書劃定的責任進行賠償，和公司沒有什么關系。

3、您好，一般不需要。員工在工作中對企業造成損失的承擔賠償責任。

4、煤礦從業人員違規操作造成自身傷害，應該承擔什么樣的責任？ 承擔提供勞務者受害責任賠償，受害人有過錯的，可減輕雇主的責任。

5、在上班路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是如認定為工傷，則要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。

員工操作機器失誤造成死亡,機器廠商應該賠償嗎?

法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責任均由用人單位承擔。去勞動局鑒定工傷。

單位方面還需要承擔工傷賠償責任操作者，他需要承擔一定的賠償，之后和被害人家屬也達成了和解的協議，在這之后的生活當中他可能會從寬處理，畢竟這條人命已經消失了。

一般來說按工傷待遇處理，個人無需賠償。單位可以適當處罰違章操作的責任人。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

刑法：第二百三十三 過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。民事賠償或侵權賠償責任可以由用人單位承擔，但有可能有刑事責任。

應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

因操作機器造成他人死亡有的，是否有責任，需要看整個過程進行分析判定。但總體來說，這是屬于工傷事故。

在工廠里工作中操作失誤造成別人死亡我需要要負什么責任

1、看犯罪構成要件來決定犯罪性質，可能是重大責任事故罪或者過失致人死亡罪。

2、法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責任均由用人單位承擔。去勞動局鑒定工傷。

3、法律分析：工作失誤致他人死亡，涉嫌犯罪，應當依法追究刑事責任。一般賠償到位，求得受害方的諒解，可以判緩刑。

4、工作失誤導致他人死亡的，應當承擔刑事責任。該行為涉及的罪名包括：過失致人死亡罪、重大飛行事故罪、鐵路運營安全事故罪、重大責任事故罪、大型群眾性活動重大安全事故罪、重大勞動安全事故罪、醫療事故罪等。

5、一般賠償到位，求得受害方的諒解，不會追究刑事責任；如果賠償有糾紛，根據相關法律規定將追究刑事責任。

6、民事賠償或侵權賠償責任可以由用人單位承擔，但有可能有刑事責任。

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