本篇文章給大家談談工傷期間提成獎金如何發放，以及工傷期間的績效獎金還要發嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間工資怎么算?有提成工資的工資怎么算?
1、根據崗位工資 按照職工所在工作崗位的工資標準作為計算基礎，取職工發生工傷前12個月的平均工資作為基數，計算工傷期間的工資待遇。具體計算方式根據當地人力資源社會保障部門的規定而有所不同。
2、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
3、東莞工傷期間，工資計算需要考慮傷殘程度和工作能力等因素，一般為工資的百分之八十至百分之九十五。工傷人員在離職時可以獲得工傷待遇，但需要注意特定情況下無法享受工傷待遇。
4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
5、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷期間工資發放
1、法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。
3、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷期間的員工獎金能享有嗎
工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
法律分析：可以拿獎金的，做了工傷認定之后，工傷期間的工資都得按照相關規定，按照工傷前12月的平均工資給發。但是，除了基本的工資之外，有些人擔心不能正常提供勞動，公司給的獎金福利也不能拿。
工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。
工傷認定后績效怎么發放
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發放，《工傷保險條例》規定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。
3、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷認定后績效工資怎么算
法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷認定后績效工資怎么算工傷認定后績效工資的計算：績效屬于福利性質的獎金。在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
但績效工資一般可以按照勞動合同約定或者規章制度規定來處理；如果工傷期間單位沒有發放工資，但績效工資也沒有發放，那么單位不違法。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，各地規定大致有以下三種計算方法：指加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。
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