本篇文章給大家談談惠州工傷能自離，以及工傷自動辭職單位會賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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惠州:工傷職工在停工留薪期內可享哪些待遇?
(2)職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金。津貼等其他福利，用工單位不能只發基本工資。(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規規定的醫療期限內，暫停工作接受醫療救治，但是有關的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》的規定，停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
惠州工傷死亡賠償標準一覽表
工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
法律分析：喪葬補助金標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。
惠州工傷保險死亡待遇申報流程
1、每月5-25日參保單位攜帶《工傷認定決定書》、工傷職工死亡前12個月的工傷保險繳費基數證明、死亡證明、《工傷職工登記表》到支付部門申請工亡職工待遇。
2、工傷死亡上報流程：報信息事故后，24小時內將住院信息報人力資源與社會保障局。
3、工傷死亡賠償 具體流程參考如下： 每月5-25日，由參保單位持《XX市社保參保人員減少表》、死亡證明復印件加蓋公章到社保收繳部門辦理死亡減員。收繳部經辦人員審核無誤后，辦理業務。
4、法律主觀：申報(1)單位申請職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
工傷鑒定后請假公司不批不去上班會不會自離?
1、請假不批曠工三天自動離職是合法的，公司不給你假，你沒來上班就屬于曠工，公司可以針對曠工解除合同開除，屬于正常。
2、員工工傷，在請假期限結束之后，員工如果私自不來上班也沒有繼續請假的情況下，是屬于曠工行為，單位可以以此辭退員工。員工應該在假期結束前在醫院進行復查，根據醫院的醫囑恢復上班或者再次請假。
3、是的，請假了沒有再去，當然是按自離披的，所以請假的時候一定要把假條請好了，批復了以后再離去。
4、依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。而請假不去上班是勞動者隨意在單位脫離的行為，其不滿足開除的條件，所以該情況是算自動離職的。同時自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
惠州辦理工傷認定窗口地址電話一覽
惠州市人力資源和社會保障局 辦公電話：0752-2789395 投訴及咨詢電話：0752-12333 地址：廣東省惠州市惠城區三新北路29號 自己離開公司，繼續繳納社保，可以去社保局領取社保金。
地址是惠州市江北三新北路29號人力資源社會保障大樓三樓社會保險服務大廳20號窗口。進行該傷殘鑒定的申請人可以是工傷職工所在用人單位、工傷職工、工傷職工的近親屬。
法律分析：惠州市江北三新北路29號人力資源社會保障大樓三樓社會保險服務大廳20號窗口。進行該傷殘鑒定的申請人可以是工傷職工所在用人單位、工傷職工、工傷職工的近親屬。
工傷認定應向人力資源和社會保障局申請。即博羅縣人力資源和社會保障局，地址：羅陽鎮義和大小塘新辦公大樓辦公(廣汕公路旁)。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
法律分析：惠州市人力資源和社會保障局。位于：惠州市惠城區三新北路29號。
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