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本文目錄一覽

• 1、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎
• 2、公司元旦聚餐喝酒住進(jìn)icu可以認(rèn)定工傷嗎?
• 3、公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎
• 4、法院對飲酒發(fā)生工傷認(rèn)定方法是什么

公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實際情況來進(jìn)行處理。

公司元旦聚餐喝酒住進(jìn)icu可以認(rèn)定工傷嗎?

法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實際情況來進(jìn)行處理。

法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，并不屬于工傷范疇，不能認(rèn)定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務(wù)，承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

員工喝酒施工受傷不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發(fā)生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認(rèn)定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實際情況來進(jìn)行處理。

法律分析：吃飯應(yīng)酬是單位安排的工作的可以認(rèn)定為工傷。

法院對飲酒發(fā)生工傷認(rèn)定方法是什么

法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時可以主張人身損害賠償。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。

除了“醉酒”，還有以下幾種情況導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，也不認(rèn)定為工傷：故意犯罪； *** ；自殘或者自殺。

職工因為醉酒導(dǎo)致的受傷不能認(rèn)定為工傷。職工醉酒但受傷與醉酒無關(guān)，并非由醉酒引發(fā)的受傷也可以認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)對職工是否醉酒進(jìn)行舉證。只有以上要件同時滿足時，方可適用“醉酒排除事由”排除工傷認(rèn)定。

相關(guān)法律對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了相關(guān)法律規(guī)定的工傷范圍。

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