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員工因個人原因發生工傷應該怎么賠償
法律主觀：工傷導致死亡怎么賠償：應當按照工亡的標準進行賠償。
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者個人過失造成工傷的，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。
法律分析：工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔過錯責任，建議申請工傷認定。工廠認為其受傷是自已故意的由工廠舉證證明，否則因操作失誤受傷是可以認定為工傷的。
法律主觀：發生工傷可以申請下列賠償：醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金和一至六級傷殘的每月傷殘津貼、以及治療工傷期間的工資福利待遇等。
自身原因導致的工傷
1、法律主觀：工傷導致死亡怎么賠償：應當按照工亡的標準進行賠償。
2、工傷是無過錯責任原則，即使工傷職工存在過錯（比如違章作業，違反用人單位管理制度、自我過失等），只要不具有《工傷保險條例》第16條規定情形的，都不影響工傷職工享受工傷保險待遇。
3、工傷是無過錯責任原則，只要勞動者不存在《工傷保險條例》第十六條規定情形，受到產業傷認定為工傷的，則享受工傷的法定待（即使存在工作過錯責任，也不影響享受工傷待遇）。
4、法律分析：因工作原因造成的，屬于工傷，個人原因導致受傷的，不屬于工傷。
工傷原因怎么寫
1、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
2、事實與理由： 申請人是×××公司職工，于×××年××月 簽訂勞動合同 (建立 勞動關系 )，在××崗位工作。在××年××月××日上班時間，在 地點發生××工作事故，致使申請人××部位受到嚴重傷害。
3、工傷申請理由應寫明職工發生了工傷事故或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為了職業病。并且單位或者職工在申請工傷認定時，還要說明工傷發生的原因、經過等情況。
4、按意外發生的來源因素來寫，比如：直接原由——XX違規操作；間接原由——管理失位；主要原由——管理部門對安全生產重視不夠，規則不完善，監督體檢不力。職位人員自我安全意識淡漠，自我安全防護不力，嚴重違規操作。
5、被告：××公司，地址：×××法定代表人：×××任××職務聯系電話：×××工傷認定申請表中的受傷經過簡述，就是受傷的經過的簡單的敘述，一般包括工傷事故發生的時間、地點、經過、原因、傷害部位及程度的基本情況等。
6、在寫申請工傷再鑒定的原因時，可以考慮以下幾點：詳細說明再鑒定的必要性：提到當前的病情或傷情與之前鑒定的結果存在差異或變化，需要再次鑒定以確保正確診斷。
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