廣東用人單位違法解除勞動合同會面臨多種后果，包括法律責任、賠償責任和聲譽損失等。

1. 法律責任

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位違法解除勞動合同，可能會被要求重新雇用被解除合同的勞動者，或者支付賠償金。如果用人單位違法解除勞動合同的行為屬于嚴重違法行為，還可能會面臨行政處罰或刑事責任。

2. 賠償責任

如果用人單位違法解除勞動合同，造成了勞動者的經濟損失，用人單位應當承擔相應的賠償責任。例如，如果用人單位違法解除勞動合同導致勞動者失業，勞動者可以要求用人單位支付相應的經濟補償金。

3. 聲譽損失

用人單位違法解除勞動合同可能會對企業的聲譽造成不良影響。如果用人單位經常違法解除勞動合同，可能會導致員工流失、招聘難度增加等問題。此外，用人單位違法解除勞動合同還可能會被媒體曝光，進一步損害企業的聲譽。

總之，用人單位違法解除勞動合同的后果是非常嚴重的。為了避免這些后果，用人單位應當遵守相關法律法規，妥善處理勞動關系，保護員工的合法權益。