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本文目錄一覽

• 1、老板不承認工傷怎么辦
• 2、工傷沒有證據怎么辦
• 3、工傷老板不承認怎么辦
• 4、勞動者受工傷老板不承認怎么辦

老板不承認工傷怎么辦

1、工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。

2、公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。

3、雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

4、首先民事糾紛的解決方式有以下四種：和解、調解、仲裁和訴訟，如果老板不同意協商解決，可以申請勞動仲裁，老板依舊不服那么就可以直接去法院起訴。

5、根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認工傷，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以向統籌地區人社局提出工傷認定。

6、勞動者受工傷老板不承認怎么辦 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。 職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

工傷沒有證據怎么辦

工傷沒有證據的，應當先收集證據，之后再申請工傷認定。但是一般來說，關于工傷認定的證據需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。

盡快向雇主或者相關部門報告工傷情況，并要求對事故現場進行勘查，以獲取更多的證據信息。如果您有求醫的記錄或者醫生給出的診斷書，可以作為證據，進一步證明工作過程中發生了工傷。

法律主觀：勞動者遭受工傷后沒有證據的，應當依法先收集證據，之后再申請工傷認定。但是用人單位需要及時為勞動者申請工傷認定，所以關于工傷認定的證據也需要由用人單位來收集。

工傷老板不承認怎么辦

公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。

法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。

雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

首先民事糾紛的解決方式有以下四種：和解、調解、仲裁和訴訟，如果老板不同意協商解決，可以申請勞動仲裁，老板依舊不服那么就可以直接去法院起訴。

勞動者受工傷老板不承認怎么辦

法律主觀：明明是工傷有關行政部門卻不予認定的，用人單位或勞動者一方可以依法向行政復議機關申請復議，或者依法去向人民法院提起行政訴訟；或者也可以先申請復議再依法起訴。

工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。

法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。

如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。

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