1. 簽空白勞動合同的違法性：簽空白勞動合同是指雇主在勞動合同中沒有明確規(guī)定勞動者職位、工資等內(nèi)容，只是通過簽字來證明雙方已經(jīng)達成勞動關(guān)系。這種行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》，是非法的。

2. 合同勞動法的規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雇主和勞動者雙方在簽訂勞動合同時，必須明確勞動者的職位、并且雙方都應當簽字確認。

3. 法律責任：如果雇主違反了勞動合同法的規(guī)定，簽署了空白的勞動合同，那么雇主將面臨法律責任。根據(jù)相關(guān)法律，雇主可能面臨以下責任：

（1）給勞動者支付更高的工資；

（2）給勞動者支付經(jīng)濟補償；

（3）承擔民事責任，支付損失賠償；

（4）被判處罰款；

（5）被判處有期徒刑。

4. 如何避免違法行為：雇主應當在簽訂勞動合同時，務必明確勞動者的職位、并且雙方都應當簽字確認。另外，雇主還應該注意嚴格遵守勞動合同法的規(guī)定，以避免違反勞動合同法的行為。

5. 結(jié)論：簽空白勞動合同是違反《中華人民共和國勞動合同法》的非法行為，會給雇主帶來巨大的法律責任。因此，雇主應當在簽訂勞動合同時，務必明確勞動者的職位、并且雙方都應當簽字確認，避免簽空白勞動合同的違法行為。