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工作五年自動離職怎么賠償
當事人在公司干了五年了辭職沒有補償。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
最多補償年限不超過12個月，即就算工作時間超過了12月，也只能支付相當于12個月工資的經濟補償金。(二)補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。
員工自動離職補償標準是按照勞動者工作年限來支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律分析：具體情況具體分析。在單位工作5年被辭退，如果自身不存在過錯，是可以要求賠償金的。
簽了五年的勞動合同中途離職要賠多少
1、五年勞動合同辭職違約金多少錢？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律主觀：勞動者簽了三年的勞動合同，提前辭職的，一般不需要賠錢。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務或者競業限制，并給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，勞動者離職的應當提前30日向用人單位提出。
3、法律主觀：辭職 不需要支付 違約金 ， 勞動合同法 中規定需要向單位支付違約金的只有兩種情形： 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
4、合同簽5年辭職如果是按正常的辭職流程辦理的離職手續，則不需要交違約金，當然如果是從事特殊職業辭職后給公司帶去了重大損失的話，那么公司是可以要求勞動者賠償違約金的。
上班5年未簽勞動合同被辭退補償標準
工作5年未簽勞動合同離職補償的規定是什么？ 賠償員工四年的雙倍工資，按勞動合同法，如果存在事實勞動關系(要有證據)，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資；同時認定為無固定期限的勞動合同。
另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個月的工資補償（超過6個月按一年起算，不滿6個月按半年起算）；假設你和公司沒有合同或第一年有3個月沒有簽定合同。
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
離職補償金賠償標準
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、(二)補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。
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