勞動合同是勞動者和用人單位之間的合同，規定了雙方的權利和義務。在勞動合同中，用人單位是否需要為個人提供做法，是很多人關注的問題。那么，勞動合同中不給個人的做法是否違法呢？下面我們來一起了解一下。

首先，根據《中華人民共和國勞動法》第十七條的規定，用人單位應當向勞動者提供工作條件和安全保障，保證勞動者的人身安全和健康。這其中，工作條件也包括了必要的做法。因此，從法律角度來看，用人單位應當為勞動者提供必要的做法。

其次，如果勞動合同中沒有明確規定用人單位需要為勞動者提供哪些做法，那么可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定，用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，并采取措施保障勞動者的人身安全和健康。這其中也包括了必要的做法。因此，如果用人單位沒有為勞動者提供必要的做法，可以認為是違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

，需要注意的是，勞動合同中的條款應當符合法律法規的規定。如果勞動合同中沒有規定用人單位需要為勞動者提供做法，但是在法律法規中明確規定需要提供做法的，那么用人單位仍然需要為勞動者提供必要的做法。

綜上所述，勞動合同中不給個人的做法是違法的。用人單位應當根據法律法規的規定，為勞動者提供必要的做法，以保障勞動者的人身安全和健康。