什么是掛職制度？

掛職制度是指在一定期限內，將干部從原工作單位派往另一單位或地區，擔任一定職務或工作，以增長經驗、提高能力、拓寬視野的一種人事安排制度。

掛職制度的法律依據是什么？

掛職制度的法律依據主要有兩個，一個是《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱“公務員法”），另一個是《中華人民共和國干部任用條例》（以下簡稱“任用條例”）。

掛職制度是否合法？

根據公務員法和任用條例的規定，掛職制度是合法的。公務員法第二十六條規定“公務員可以派出學習、掛職鍛煉、輪崗、交流等方式，提高業務能力和綜合素質。”任用條例第十七條規定“對干部進行掛職鍛煉，應當符合他們的工作需要和個人發展需要。”

掛職制度需要遵守哪些法律規定？

掛職制度需要遵守公務員法和任用條例的規定，同時還需要遵守其他相關法律法規，如《中華人民共和國公務員考試錄用工作條例》、《中華人民共和國公務員錄用規定》等。

掛職制度的實施應注意哪些問題？

掛職制度的實施應注意以下問題一是掛職期限不得超過兩年，超過兩年需重新經過組織程序確定；二是掛職期間工資、工作性質、社會保險等待遇應當與原單位基本相同；三是掛職期間應當遵守掛職單位的工作紀律和管理制度，不得干擾掛職單位的正常工作；四是掛職期間應當繼續履行原單位的職責，不得影響原單位的正常工作。

掛職制度是一種合法的人事安排制度，其法律依據主要有公務員法和任用條例。掛職制度的實施需要遵守相關法律法規和注意一些問題，以確保其順利實施。掛職制度的實施有助于干部提高經驗、能力和視野，進而更好地為和人民服務。