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本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員可以掛靠證件嗎?
• 2、單位掛空職位工資違法么
• 3、公司掛職違法嗎
• 4、建筑工程掛靠犯法嗎,需要負什么法律
• 5、掛職領(lǐng)工資犯法嗎

公務(wù)員可以掛靠證件嗎?

公務(wù)員掛證屬于違法行為，本身掛證就不是合法的行為，屬于犯法的行為。一般公務(wù)員的證件會被吊消，再根據(jù)嚴(yán)重情節(jié)，給予相關(guān)公務(wù)員內(nèi)部的處罰政策。

不可以。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不允許在其他企事業(yè)以及營利性中介兼任職務(wù)，所以社會工作者原則上是不可掛靠的。不可以。

不可以，公務(wù)員不同于事業(yè)編，不設(shè)專業(yè)技術(shù)崗，也就無法聘任。

不可以。掛靠注冊工程師本身就屬于不合法行為，公務(wù)員更不能知法而犯法。“掛靠”，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營”，就建筑業(yè)而言，是指一個施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。

單位掛空職位工資違法么

1、如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監(jiān)察部門檢舉反映。單位掛空職意思就是說這個職位是保留在那里的，但是這個人是不在那里上班的，只是留個職位的名稱，但是還是會依舊的拿工資。

2、掛個名不上班拿工資的，如果是吃空餉，肯定違法的。發(fā)現(xiàn)這種情況的可以向上級主管部門和監(jiān)察部門檢舉反映。

3、法律分析：算，公司拖欠員工工資的行為是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁進行索賠 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

4、法律分析：在 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領(lǐng)工資，屬于違規(guī)。

公司掛職違法嗎

1、在多個 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領(lǐng)工資，屬于違規(guī)，勞動者可以實名向相關(guān)部門進行舉報，清除社會毒瘤。

2、如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監(jiān)察部門檢舉反映。單位掛空職意思就是說這個職位是保留在那里的，但是這個人是不在那里上班的，只是留個職位的名稱，但是還是會依舊的拿工資。

3、法律分析：在公司掛職是有風(fēng)險的。一般的規(guī)定如下：1，監(jiān)事，屬于公司的高級管理人員；2，高級管理人員，不依法履行職責(zé)或者借助自身職責(zé)侵犯公司利益的，均會面臨相關(guān)的損害賠償風(fēng)險。

建筑工程掛靠犯法嗎,需要負什么法律

工程掛靠是我國法律、行政 法規(guī) 明令禁止的違法行為，工程掛靠的法律責(zé)任表現(xiàn)為 民事責(zé)任 、行政責(zé)任、刑事責(zé)任。

法律主觀：掛靠公司不合法，根據(jù)《 行政許可法 》第七十九條規(guī)定，被許可人出租、出借、轉(zhuǎn)讓、倒賣許可證構(gòu)成犯罪的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。 第八十一條也規(guī)定，未經(jīng)許可而從事相關(guān)活動構(gòu)成犯罪的也依法應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任。

被掛靠企業(yè)對 建設(shè)工程質(zhì)量 承擔(dān)連帶責(zé)任 、吊銷資質(zhì)證書等。

掛職領(lǐng)工資犯法嗎

不上班還能獲得工資是違法的，其他員工發(fā)現(xiàn)后可能會舉報，此外也要小心陷阱。這要分情況看是領(lǐng)的同崗?fù)甑墓べY，還是因為個人特殊原因享受的單位待遇。如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監(jiān)察部門檢舉反映。

在多個 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領(lǐng)工資，屬于違規(guī)，勞動者可以實名向相關(guān)部門進行舉報，清除社會毒瘤。

法律分析：在 *** 單位掛職用不同的名字不用上班還領(lǐng)工資，屬于違規(guī)。

法律分析：如果數(shù)額較大，涉嫌犯罪。如果在被發(fā)現(xiàn)前退還；或在被起訴前退還，則不會被追究刑事責(zé)任。如果是單位原因造成的，員工沒有退還的，屬于侵占行為，數(shù)額較大的涉嫌侵占罪。

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