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工傷認定是公司申請還是個人
1、公司和個人都可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。在遭遇工傷之后，需要進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
2、員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
3、申請工傷認定，公司和個人都可以申請，一般在鑒定為工傷30日內由用人單位進行申請；用人單位不申請的，30日后，勞動者個人可以提出申請。
工傷鑒定完畢是自己去社保局還是公司辦理
法律主觀：可以先申報單位，如果單位統一就可以直接申請。 工傷認定 工傷要到人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，再進行 勞動能力鑒定 。以鑒定結果為準。
法律分析：勞動者受傷以后，應該先做工傷鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行一定的賠償，至于受傷之后多久可以做工傷鑒定要看是公司提交鑒定申請還是自己提交鑒定申請。
根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定申請和勞動能力鑒定要先由公司去辦理，公司應當在三十日內為職工申請工傷認定，被認定為工傷后，職工經治療傷情相對穩定的，依法去申請勞動能力鑒定；如果公司沒有去申請，則可以自行去申請。
公司買的社保，自己是可以去社保局報停的，必須由公司人事去社保局申報減員才能報停社保。
省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。勞動鑒定是去勞動局辦理還是去社保局辦理 你好！勞動能力鑒定屬于行政職能，應該是到人力資源和社會保障局的工傷處去辦理。
工傷傷殘鑒定由公司還是個人申請
工傷傷殘鑒定應該由誰申請 工傷傷殘鑒定應該由用人單位來申請，單位的申請時間是事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內。
工傷傷殘鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
工傷傷殘鑒定由公司還是個人申請？ 工傷傷殘鑒定應該由用人單位來申請，單位的申請時間是事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內。如果單位沒有及時去申請的，則職工一方在一年內可以及時去申報。
由用人單位在三十天內向當地勞動局申請 工傷認定 。
影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
法律主觀：工傷認定是由用人單位申請的，但是用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。
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