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本文目錄一覽

• 1、工傷公司扣工資怎么辦
• 2、工傷期間單位克扣工資怎么辦
• 3、工傷申請(qǐng)了還是會(huì)扣工資嗎

工傷公司扣工資怎么辦

法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動(dòng)法的。可以打12333電話投訴。

如果公司扣除了員工的全勤獎(jiǎng)，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

工傷期間單位克扣工資怎么辦

1、用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

3、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發(fā)工資 可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。

4、該情況下勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定在勞動(dòng)者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

6、因?yàn)楣习蹇酃べY，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷申請(qǐng)了還是會(huì)扣工資嗎

1、工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

3、如果教師因工傷請(qǐng)病假，其工資不會(huì)被扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，教師因工受傷或患職業(yè)病需要休息治療時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、因工死亡撫恤金等。

4、法律分析：工傷期間不扣工資，根據(jù)法律規(guī)定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

5、在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來(lái)的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

6、工傷請(qǐng)假不會(huì)扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個(gè)事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

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