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工傷賠償標準腳扭傷
1、工傷崴腳了賠償標準是什么？ 傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。
2、工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。
3、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
4、法律主觀：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。
5、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6、如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述 賠償標準 全部自行承擔。
下班后下樓梯扭傷算工傷嗎
下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》有關規定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報 工傷 ，經過評定 傷殘等級 后，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認定 。
法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報工傷，或者自己準備材料去申報。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應當按照工傷對待。勞動行政保障部門受理后會進行審核，出具工傷認定決定書。
比如你上班時間去順道送了孩子被車撞了，那你就自己認了。那個人是在單位摔的，絕對是工傷。按照我國勞動法規定，單位應當承擔該職工所有醫藥費用，如果需要請假的，還應當支付合理病假期間的工資。
)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
在工作時間扭傷算不算工傷?
1、法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。
2、根據具體情形確定，若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。
3、在工作時間扭傷算不算工傷？ 工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
工作中腳扭算不算工傷?
1、勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
3、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。
4、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
5、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
6、法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
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