今天給各位分享勞務派遣者工傷賠償的知識，其中也會對勞務派遣工傷賠償由誰負責進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣工受傷怎樣賠償
• 2、勞務派遣工傷怎么賠償
• 3、員工勞動派遣工傷怎么賠償?
• 4、勞務派遣工傷賠償標準

勞務派遣工受傷怎樣賠償

1、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據《 勞動合同法 》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的， 勞務派遣單位 與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構成工傷的情況下，自然由用人單位負責。

4、根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務派遣工傷怎么賠償

1、勞務派遣的員工發生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

4、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5、由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

員工勞動派遣工傷怎么賠償?

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

勞務派遣的員工發生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣工傷賠償標準

法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

關于勞務派遣者工傷賠償和勞務派遣工傷賠償由誰負責的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。