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《規定》節假日加班工資是否需要納稅
1、法律主觀：需要的， 加班費 屬 工資 收入，應該扣稅，并入當月的工薪收入繳納 個人所得稅 。
2、勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工資、薪金收入，依法應繳納個人所得稅。加班補貼需要繳納個人所得稅。
3、2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。
節假日加班工資是否要繳稅
加班費應當扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統一規定的免稅項目，所以加班費應當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。
節假日的加班工資要繳納個稅。加班工資也是工資總額的組成部分，應當計入個人的工資、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來納稅。
勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工資、薪金收入，依法應繳納個人所得稅。加班補貼需要繳納個人所得稅。
根據《 勞動合同法 》有關規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
根據稅務部門的相關解釋，個人在國慶、“五一”等法定節假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個稅的補貼、津貼，也要依法納稅。
2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。
工人通過加班超出五千需要納稅嗎?
超過5000納稅，是有分級的，每一個級別的納稅比例和速算扣除數都不一樣。
工資超過5千元以上，不一定要交個人所得稅。
加班工資是要繳稅的。加班工資也是勞動者的工資總額的組成部分，應當按照工資、薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅。其適用的稅率則是3%到45%的超額累進稅率。關于加班費是否繳稅的問題，下面我為您詳細解答。
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