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不予認定工傷決定書
1、工傷認定不予受理決定書的內容是什么？ 工傷認定申請表 應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、法律分析：工傷部門不予認定工傷，又給不出理由，要求出具不予認定的決定書，然后去法院起訴就可以的。
3、勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。
4、(四)認定工傷或者視同工傷的依據； (五)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限； (六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
5、人社局不得以俯筏碘A一事實理由再作出不認定工傷的決定。
...工傷認定勞動局要求公司舉證,舉證材料書寫格式
勞動合同書復印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關系；等等。如果申請人不是你單位員工，或者與單位不是勞動關系，說明情況，提交工資清單，職工名冊，繳社保清單，等等。再次陳述觀點。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，用人單位如認為職工不是工傷的，應由用人單位承擔舉證責任。
和答辯書差不多的內容，主要寫明認定工傷的證據例如雙方的勞動合同關系、社保清單等。
工傷認定 舉證答辯書 首部 1標題。寫明“行政案件 答辯狀 ”。 2答辯人的身份。姓名、性別、年齡、工作單位、職務。 3案由。寫明進行答辯的原委。 正方 答辯理由。
公司認為不是工侈的，由公司舉證。你可以寫本公司認為，XXX不是工傷，證據如下：附上相應證據。
單位否認工傷舉證說明怎么寫
用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
要求用人單位提供材料，是否一定為工傷，不一定，即使單位未提供證據，工傷部門經審查也可作出不認定，但是一般情況下，受理了就是符合基本條件了，如果用人單位未能提供有力證據將承擔不利后果，即認定為工傷。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
這表明，用人單位應當承擔證明否定 工傷 的 舉證責任 ，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應當認定為工傷。
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