本篇文章給大家談談工傷事故快報表時間，以及職工工傷事故情況快報表怎么填對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動部門工傷備案在多少時間內?
• 2、工傷上報時間規定有哪些
• 3、工傷發生后多長時間上報
• 4、工傷應在多少小時上報公司
• 5、工傷備案時間

勞動部門工傷備案在多少時間內?

法律主觀：工傷保險報案期限的相關規定：單位應在30日內向勞動保障部門的工傷科報案，申報工傷。超過此期限，參加了工傷保險的工傷基金也不予支付，由單位自行負責。

工傷備案不是必須在24小時內，參保單位在員工發生工傷后應及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金征繳科（可采取傳真方法），并在3個工作日內報送紙質文檔，經辦人員審核后錄入系統備案，死亡及重大事故需24小時內上報。

法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

勞動部門作出工傷認定期限是60天內。職工發生事故傷害后，申請工傷認定的主體有兩類：第一類是工傷職工所在單位，其申請時限為職工事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內。

工傷備案辦理程序：職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。

工傷上報時間規定有哪些

法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

工傷上報時間規定是什么工傷上報時間規定是用人單位在一個月內申請，工傷職工在一年內申請。

工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定，如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。

工傷申報時間要求是什么工傷申報時間要求為，從勞動者受傷之日起一年以內進行申報。

工傷自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報較穩妥。發生工傷事故后，如果在單位繳納了社保的可以在30天內申請工傷保險，如果單位沒有申請那么就可以在一年內申請工傷認定。

工傷發生后多長時間上報

1、發生工傷多長時間上報需根據案件實際情況分析，具體情況如下：發生工傷事故后，用人單位要在30天內申請工傷認定。如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內申請工傷認定。

2、工傷事故單位申請的應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。職工申請的的應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

3、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

4、用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出申請。

5、應在事故發生當日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。

6、申請認定工傷，用人單位申請應在事故發生1個月內，個人申請最長時限為1年。

工傷應在多少小時上報公司

1、工傷事故單位申請的應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。職工申請的的應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

2、應在事故發生當日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。

3、在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。

4、申請認定工傷是有時限的。職工發生事故傷害，用人單位申請應在事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、認定工傷的情形，詳見工傷保險條例。一般要求企業1個月內向工傷部門申報（部分地區要求事故發生1-3天內，向工傷部門快報資料）；員工申報的法定有效期限是事故發生1年內。

工傷備案時間

法律主觀：工傷事故一般是在三十日內報案。根據法律規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷備案應當在發生工傷之日起的30日內做。參保職工發生工傷的，用人單位應當在30日內填寫《工傷事故備案表》報當地社會保險經辦機構登記備案，并填寫《工傷認定申請表》到所在地人力資源和社會保障局申報工傷認定。

雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。

法律客觀：工傷保險辦理的時間有哪些限制：工傷事故報告時限：用人單位應在事故傷害發生之日起24小時內電話或2日內以書面形式報勞動保障行政部門。

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