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工傷打官司需要醫院出示哪些證明
法律主觀：職工遭遇工傷，醫院要出下列證明：疾病診斷證明；職工需要暫停工作接受工傷醫療的證明；以及醫療費的收款憑證證明等。在申請工傷認定和獲取工傷賠償時都需要當事人去醫院依法收集相關的證明材料。
法律主觀：醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
法律分析：醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷不是由醫院來認定的，而是由社保部門來認定的。涉及到傷殘影響勞動能力的，可以向勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定。
法律主觀：報工傷需要醫院提供材料主要是：傷害部位和程度的診斷證明；工傷職工的醫療（康復）票據、病歷、清單、處方及檢查報告；職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）等。
法律分析：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷出院拖欠的醫藥費醫院起訴誰
綜合你的月工資與單位協商索賠。如果不能同用人單位協商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關工傷賠償金。
若你拖欠醫藥費，醫院有權利起訴你。因為患者和醫院雙方已經形成了醫療服務法律關系，患者的配偶、父母、子女作為其法定繼承人，應在繼承其財產范圍內承擔支付全部醫療費用。您是您父母的法定繼承人，所以醫院有權要求您付清欠款。
患者拖欠醫療費不還，醫院可以去法院起訴，要向有管轄權的法院提交起訴狀，說明訴訟請求。這類糾紛屬于民事糾紛，適用民事案件的訴訟時效，從交錢的最后期限開始計算，三年之內都可以向法院起訴。
工傷公司不出醫藥費可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，如果情況緊急要先到附近的醫療機構進行急救。
法律分析：勞動者對于用人單位拒絕支付醫療費的可以先向勞動行政部門投訴、如達成協議后用人單位拒付的可向法院申請支付令。
在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門（急）診、住院的醫療費用；在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫療費用；在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫療費用。
工傷出院了怎么找老板賠償
1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
2、工傷出院了可以和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額。協商不成或者不愿協商的，可以向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用；或者申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。 要求：住院期間。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
4、法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷辦理出院,單位遲遲不去辦理怎么辦
1、公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規定，員工及其家屬可以在事故發生以后的一年內申請工傷認定，有工傷認定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請仲裁。
2、勞動者可拿出相應的證明，到勞動鑒定部門進行相應的申請。來獲得相應的工傷鑒定證明，有了合法的工傷證明，勞動者就可以向社保單位和公司申請相應的工傷傷害賠償。如拒不辦理，可向勞動監察部門進行投訴。
3、用人單位拒不賠償的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、法律分析公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。
工傷出院需要保留一些什么證明?
1、工傷認定需要出院材料主要有工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書。
2、法律分析：工傷出院需要保留：診斷證明、住院病歷、費用明細和繳費票據。
3、工傷出院要從醫院開具以下證明：診斷證明、住院病例、費用明細和繳費票據；出院手續和醫療費報銷手衫好慶續；如果需要襪銷評殘，需要找醫生開具初診證明或準備初診病歷復印件。
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