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發生勞動爭議如何算工資
法律主觀：勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動爭議 經濟補償金 如何計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動仲裁時工資應該怎么算 勞動仲裁時屬于勞動關系存續期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資；勞動仲裁時勞動關系終止的，用人單位不需要支付工資。
勞動仲裁判定工資標準如下：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動仲裁農民工工資怎么界定
農民工工資必須要勞動仲裁嗎 農民工追討工資的，不一定要申請勞動仲裁追討，農民工可向人民法院申請支付令，或者向勞動監察部門舉報追討。
第十七條 不具備合法經營資格的單位招用農民工，農民工已經付出勞動而未獲得工資的，依照有關法律規定執行。
法律主觀：農民工討薪可以勞動仲裁，需不需要得看農民工意愿。
員工在與用人單位進行勞動仲裁期間，如果仍保持有勞動關系且正常出勤，用人單位應當依照合同約定支付工資。如果勞動關系存疑，或者員工本人未正常出勤則應由勞動仲裁確認。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
農民工欠薪屬于勞動仲裁范圍嗎？ 是屬于勞動仲裁的范圍； 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
勞動仲裁如何判定工資標準
法律主觀：勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。
因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據上述規定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。
讓對方履行舉證倒置責任。 勞動仲裁可以工資發放的賬單流水確定工人工資標準，也可以通過扣稅的紀錄進行確定工資的多少。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者咨詢專業律師。
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
勞動仲裁賠償工資標準包括基本工資、津貼補貼、加班費、績效工資等。在勞動爭議仲裁中，裁決機構應當綜合考慮勞動者的實際工作時間、崗位工資、補貼等因素，以及用人單位的實際違法行為程度，確定合理的賠償數額。
法律主觀：勞動仲裁中可以用勞動合同、工資發放記錄、銀行流水、社保繳納憑證、工資、工作時間 證明勞動關系 。
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