大家好，關于工傷工資拖欠補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于工傷賠償款不兌現可以加收利息嗎？的知識，希望對各位有所幫助！
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拖欠工資十個月。怎么要求賠償？
首先，到當地勞動站申請勞動仲裁，維護自己的權益。
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定第二款規定，未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可以隨時解除勞動合同，并企業要支付經濟補償金。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工傷賠償款不兌現可以加收利息嗎？
工傷賠償沒有給錢，一般無法主張利息，協商不成，到公司所在地人民法院申請支付令。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
我因工傷在家休養期間單位給我發1480的最低生活費我是否可以追要n+1的補償？
工傷只發最低生活費是不合理的工傷后，對遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。接受工傷治療，停工留薪期是有時間限制的，不是定了工傷無期限享受工資照發待遇。也就是工傷治療有個期限，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是工傷治療期最長不得超過24個月即2年，在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。超過工傷治療期，要做勞動能力鑒定和評殘。什么是勞動能力鑒定？在工傷治療期結束后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級。生活自理障礙分為3個等級:生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。職工因殘被鑒定為1~4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受不同待遇，按月支付本人工資90~75%的傷殘津貼。致殘5~6級的，一次性支付傷殘補助金，為16~14個月本人工資。由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，為本人工資的70~60%因工致殘7~10級的，支付一次性傷殘補助金，為本人工資的12~6個月。你說工傷休養期間不知什么時間？按工傷保險條例，只有一個工傷治療期間(12~24個月)，如果在工傷治療期間，工資福利待遇不變，只發1480最低生活費，顯然低了少了。工傷保險條例沒有"最低生活費"的說法。如果超過最長24個月治療期，經過勞動能力鑒定享受生活護理費，經過評殘，按傷殘等級享受傷殘津貼，絕不是"最低生活費"。如果你是在工傷治療期間，單位發最低生活費不當，可與單位協商，協商不成，可申請勞動仲截。
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